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40代になっても評価される人と、急に評価が下がった人。その違いはどこにあるのか。「40代で無能がバレた人」には共通点がある。決定的に足りない「重要な経験」があるのだ。その内容とは？（山田進太郎D&I財団 COO 石倉秀明）
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「40代で急に無能がバレる人」の
決定的な特徴は？
組織で働いていると、40代に差し掛かったあたりで、人の評価が大きく分かれる場面に出くわすことが少なくない。順調にステップアップしていく人と、なぜか急に「この人、思っていたほど仕事ができないな」と思われ始める人がいるのだ。筆者はこれまで10年以上、経営者として組織を見てきたが、後者のような「40代で急に無能がバレる人」に共通点があることに気づいた。
それは、彼らの多くが20代、30代のうちは決して評価が低くなかった、ということだ。むしろ、「がんばっているね」「最近の若い人にしては気が利く」と、それなりに評価されてきた人ほど、40代でつまずいている印象がある。
20～30代では順調だったはずの人が、なぜ40代で「無能がバレる」のか。今回はそのカラクリについて書いていきたい。
