40歳をすぎても「全く評価されていない人」の特徴・ワースト1

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「与えられた仕事で結果を出せばいい」――そう信じて努力してきたにもかかわらず、思うように評価を得られず、40代になっても現場社員のままの人がいる。一方で、周囲の信頼を集め、順調に昇進していく人もいる。その差を分けるのは「他者の仕事に手を差し伸べる姿勢」であることがわかった。（構成／ダイヤモンド社・石井一穂）

いつまでも評価されない人の特徴

自分の目標達成に向けて、与えられた仕事に全力を注ぐ。
余計なことに時間を取られないよう、他人の仕事には首を突っ込まない。
そうやって頑張ってきた人は多い。

だが、自分の時間を優先するその選択が、じつは周囲に自分勝手な人という印象を与えていることもある。

自分の仕事ばかり優先する姿勢。
それが意外にも大きな評価ダウンにつながり、結果として「人を率いる立場には向いていない」という烙印を押されてしまうのだ。

これでは、いくら仕事を頑張ったところで待遇は何も変わらない。
もちろん、仕事のレベルも給料も、ずっと同じままだ。

「他者への手助け」が、人脈やチャンスを引き寄せる

では、年齢を重ねるごとに周囲の信頼を集め、順調に昇進を続ける人は何をしているのだろうか。

815社17万人のビジネスパーソンの行動と評価データを分析した結果、ある共通点がわかった。

目先の効率だけを追うのをやめ、他者のために時間を使う意識を持っているのだ。

向上心のある人ほど、「与えられた仕事で実績さえ残せば、きっと評価されるだろう」と信じている。

しかし、本当に評価される人たちは、小さな奉仕によって、想定外の人脈やチャンスを引き寄せているようだ。

周囲を冷遇して自分の成果だけを追う人間に、組織のリーダーとしての未来は訪れない。

小さな雑務すら信頼構築の機会へと変えられる者だけが、周囲に押し上げられるようにして、順調にその階段を上り続けるのである。

（本稿は、越川慎司著『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』の内容を抜粋・編集した記事です）