今すぐ「職場を変えたほうがいい人」の共通点

「今の職場で頑張っているのに、なぜか評価されない」。しかし、どれだけ優れた才能やスキルを持っていても、それを必要としない環境では活躍できない。著書で実践的な才能論「カード思考」を提唱する著者・かっぴー氏は、「自分のカード」と「会社が求めるカードを一致させる必要がある」という。本記事では、今すぐ職場を変えたほうがいい人に共通する特徴と、自分だけの「天才状態」に入るための考え方を紹介する。

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今すぐ「職場を変えたほうがいい人」の共通点

「今の職場が合わない気がする。でも、自分が甘えているだけかもしれない」

そう考えて、何年も同じ職場で苦しみ続ける人は少なくない。しかし、「カード思考」で考えると、職場を変えたほうがいい人には明確な共通点がある。

それは、「使っているカードと、職場が求めているカードが一致していない人」である。

会社は、すべてのカードを評価するわけではない

私は、人が持つ才能や性格、スキル、経験、人脈など、自分の武器を「カード」と呼んでいる。これを本書では「カード思考」と名付けて紹介している。

そして、どの会社にも「このカードを持っている人がほしい」という評価基準がある。

たとえば、成果を最優先で評価する会社もあれば、協調性を重視する会社もある。スピードが評価される会社もあれば、慎重さが評価される会社もある。営業力が武器になる会社もあれば、分析力が武器になる会社もある。

つまり、会社は「能力」を評価しているのではない。
その会社に必要な「カード」に高い評価を与えているのだ。

強いカードでも、使えなければ意味がない

「自分には強みがない」と思っている人でも、実は強いカードを持っていることは珍しくない。

問題は、そのカードを使う場面がないことだ。

どれだけ営業力が高くても、営業をしない部署では価値を発揮しにくい。
どれだけ企画力があっても、「前例どおり」が評価される会社では、そのカードは眠ったままになる。
どれだけ分析が得意でも、とにかくスピードだけを求められる環境では評価されない。

重要なのは、カードが弱いかどうか以前に、職場によって「カードを使えない」ことがあるということだ。

頑張るほど苦しくなる

カードと環境が合っていない人は、人一倍努力して、評価されようとする。本当は一人で考えることが得意なのに、無理に社交的になろうとしたり、慎重なタイプなのに、無理にスピードを出そうとする。

しかしそうすると、「カード」の出力は当然下がる。私はカードには「MP消費」があると考えている。自分のカードを使っている人は、少ないエネルギーで成果を出せる。しかし、自分にないカードを無理に使おうとすると、毎日MPだけが削られていくのだ。

環境が変わるだけで「天才状態」になる

「転職した途端に活躍する人」や「部署異動だけで評価が一変する人」の話は聞くだろう。
これは能力が変わったわけでも、カードが変わったのでもない。
カードを活かせる環境へ移ったことで、自分だけの「天才状態」に入れたのだ、と僕は表現している。

だから、「今の職場では評価されない」という事実だけで、自分には能力がないと結論づける必要はない。

自分のベテランになろう

もし今の職場に違和感があるなら、自分にこう問いかけてみてほしい。
・この会社は、どんなカードを評価しているか。
・自分が一番強いカードは何か。
・そのカードを毎日使えているか。
・評価される人は、自分と同じカードを持っているか。

そうして、自分のカードをすべて把握している状態＝「自分のベテランになる」ことを目指すのだ。

「カード思考」で大切なのは、カードを増やすことだけではない。自分がどんなカードを持ち、どんな環境ならそのカードが最も価値を出せるのかを知ることだ。

（本記事は書籍『天才になれなかった全ての人へ自分だけの武器が見つかる才能論』に関する書き下ろし原稿です）