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「優秀なメンバーがそろっているのに、なぜか成果が出ない」「会議では議論を尽くしているのに、なかなか前に進まない」――そんなチームに心当たりはないだろうか。実は、うまくいかない組織には、特定の役割に偏り、チームに必要な役割が欠けているという共通点がある。あなたのチームに足りない「空白のピース」とは？※本稿は、作家の伊庭正康『診断で自分らしく働ける！あなたの役割の見抜き方』（朝日新聞出版）の一部を抜粋・編集したものです。
「今のチームに足りない役」
が何かを見抜く視点を持つ
「今のチームに足りない役は何か？」という問いかけを持つこと。これが、チームを強くします。
実は、チームのエネルギーには方向があるのを知っていますか？
・上司に吸い上げられているだけではないか？
・ひとりに負荷がかかっていないか？
・どこかで使われていないまま滞っていないか？
こんなふうに、エネルギーの方向を見ると、空白のピースの役も見えてくるようになります。
たとえば、エネルギーの方向が拡散し、誰も責任をとらない状況であれば、「突破役」や「旗振り役」のような決断ができる「行動の役割」が、空白のピースです。会議でメンバー全員が沈黙状態、エネルギーが滞留しているなら、「みんな元気？積極的に発言しようよ！」と鼓舞できる「盛り上げ役」が空白のピースです。
そんなふうに、エネルギーの方向からも空白のピースの役割を見抜く視点を養うことができます。
ここでは、これまで年間200回以上の研修や講習などを通じて私が見てきた“うまくいっていないチーム”の代表的なケースをご紹介します。“うまくいっていないチーム”には共通の特徴があります。
