米国の大企業から、やはりもっと人手が必要かもしれないとの声が上がっている。大企業は何カ月間にもわたって、人材採用をコストの高い最終手段と見なしてきた。今では、産業界全体で変化が見られる。鉄道大手CSXからグーグル親会社アルファベットに至るまで、さまざまな企業が最近、成長目標の達成や新興技術の活用のために人材採用を計画していると投資家に説明した。人員増強を少なくとも緩やかに推進することは、人工知能（AI）時代の大半において支配的となっていた企業メッセージからの反転となる。大企業は経済の不確実性から、あるいは業務上でAIが担えるタスクが増えるとの見方から、おおむね増員を控えていた。それが今では、AIのコストと限界を理由に増員の必要性を訴える経営者もいれば、レイオフ（一時解雇）した人材を呼び戻したいと考える経営者もいる。