2位はシャープ
待遇や働き方、経営への不安が噴出

　2位はシャープで、投稿数は10件。

　シャープに関する投稿では、経営状況や事業の先行きへの不安のほか、給与や残業、休日出勤など待遇・労働環境への不満が目立った。また、研修やキャリア形成への懸念、トップダウンの組織風土を指摘する声もあった。

　主な投稿は下記の通り。

〈経営悪化と将来への不安〉
「経営の悪化や不安定さが気になっている。事業停止を加速させ、人員削減を進めているように感じ、これからの入社は勧めにくい」
「亀山工場も苦戦し、会社が着実に傾いていると感じた。家電事業は赤字で、別事業も方向転換の機会を逃している」
「ディスプレイ事業のアセットライト化など生き残り策が進められているが、社員の間には将来への不安が残っている」

〈給与・評価と過酷な労働環境〉
「給与が低く、従業員を大切にしていないように感じる。組合も弱く、ベースアップもあまり実施されなかった」
「昇給条件のルールが守られていない。給与自体は悪くないが、強制的な残業や休日出勤が多く、その手当と考えたほうがいい」
「土曜日はほぼ出勤で在宅勤務もできず、平均残業時間が100時間を超えていた時期もあった」

〈人材育成・キャリアへの懸念〉
「研修がほとんどなく、後輩を育てようとする人も少ないため、人材が育たない。社員を育てる気がないなら期待を持たせないでほしい」
「社内でしか通用しない能力しか身につかず、対外的なスキルは向上しにくい。転職を考えるならキャリア形成に不安が残る」
「独自のルールや風習が多く、社外でも通用する調達人材になれないと感じた。長く在籍するだけではキャリアアップも難しいと思う」

〈トップダウン経営への不満〉
「別業界への進出や事業転換を細かく提案しても、古株の上司や社長が気に入らなければ却下される。完全なトップダウン組織だと感じた」
「AI中心の事業展開を進める一方、長年培ったデバイスやハードウェア事業への投資方針が不透明。現場の積み上げが軽視されているように感じる」