職場にいる「役に立たない人」の特徴・ワースト1

2026年9月13日 7:25

真面目に働いているし、決してサボっているわけでもない。それなのに、なぜか一緒に仕事をすると物事がスムーズに進まない。職場にそんな人はいないだろうか。「役に立つ人」と「役に立たない人」を分けるのは、能力や経験だけではない。本記事では、習慣本の超決定版『あきれるほど小さい習慣』をもとに、「職場にいる役に立たない人の特徴」について解説する。（構成／ダイヤモンド社・秋岡敬子）

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「いい人なんだけどね…」と言いたくなる人はいませんか？

　サボっているわけではない。
　仕事にも真面目に取り組んでいる。

　それなのに、一緒に仕事をすると、なぜか物事がなかなか前に進まない。

　職場に、そんな人はいないだろうか。

「まだ途中なので」と見せてくれない若手

　以前、知人にこう言う話を聞いた。

　部署に新しく入ってきた若手に、資料作成をお願いしていた。

　締め切りが近づいてきたので、「今どんな感じですか？一度見せてもらえますか？」と聞いた。

　すると、「まだ途中なので、もう少し待ってください」と言われた。

　翌日も同じだった。

　結局、完成した資料が出てきたのは締め切り直前。

　そしていざ確認すると、こちらが想定していた方向性とは少し違っていたのだ。

「100点ができないなら何もしない」をやめる

『あきれるほど小さい習慣』には、こんなエピソードが登場する。

ある日、初めてのお客様への提案書を任されました。
まったくの未経験だった私は、思いきって上司に尋ねました。
「どうやって作ればいいのでしょうか」
返ってきたのは、たった一言でした。
「自分で考えろ」
何もできないまま、最終日を迎えてしまいました。
私は、おそるおそる上司に報告しました。
「できませんでした」
そのとき、上司から飛んできた一言を、いまでも忘れません。
「お前は、表紙も作れないのか（中略）なぜ、それだけでも作って持ってこないのか。100点ができないなら何もしない、その考え方をやめろ」
――『あきれるほど小さい習慣』より

　仕事では、自分一人で100点をつくることよりも、チーム全体で仕事を前に進めることのほうが重要な場面がある。

　早く共有すれば、周囲から意見をもらえるし、間違った方向へ進んでいれば早めに修正できる。