能力がないわけではない。真面目に仕事もしている。それなのに、なぜか評価されず、目立った成果も出せない。そんな「職場で埋もれている人」は少なくない。漫画家・かっぴー氏の著書『天才になれなかった全ての人へ 自分だけの武器が見つかる才能論』で紹介されている「天才状態」と「カード思考」から考えると、その人に才能がないとは限らない。（構成／ダイヤモンド社・榛村光哲）
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「強いカード」を持っていても活躍できるとは限らない
「カード思考」では、自分が持っている能力や性質、経験など、自分が使えるものを「カード」として捉える。たとえば「企画力」「慎重さ」「人を巻き込む力」といった能力だけでなく、経験や人間関係、生い立ちなどもカードになり得る。
しかし、強いカードを持っていれば、どんな職場でも活躍できるわけではない。会社や部署によって、求められるカードが違うからだ。
「埋もれている人」はカードと環境がズレている
だから、ある職場で評価されていない人が、別の職場では突然活躍することがある。
本人の能力が急激に上がったわけではない。それまで使えなかったカードが、環境を変えたことで使えるようになっただけだ。
たとえば、新しいアイデアを考えるのが得意な人が、決められた仕事を正確に繰り返すことだけを求められていたら、その強みはなかなか表に出ない。
反対に、新規事業を任された途端、その人の強みが一気に価値になることもある。埋もれているとは、「カードが弱い」というより、「強いカードを使える場所にいない」状態なのである。
「天才状態」に入っていないだけかもしれない
本書では、「天才状態」に入るための条件として、
「自然な状態である」
「価値を生んでいる」
という3つを示している。
ここで考えてみると、カードと環境が噛み合っていない人は、そもそも最初の「能力を100％発揮する」ことが難しい。得意なことを使う機会がなければ、どれほど強いカードを持っていても表には出てこない。
そして、その力が会社の求めるものとズレていれば、「価値を生んでいる」という実感も得にくい。本人に力がないのではなく、天才状態に入る条件が揃っていない可能性があるのだ。
「もっと頑張る」だけでは抜け出せない
成果が出ない理由をすべて努力不足だと考えてはいけない（もちろん、その場合もあるが）。
自分のカードと環境そのものがズレているなら、努力量を増やしても状況はなかなか変わらない。むしろ、自分に合わない戦い方を磨き続けることになる。それよりも、「今の職場では、どんなカードが求められているのか」「自分が持っている強いカードは、本当にここで使えているのか」を確認したほうがいい。
埋もれているなら「自分」ではなく「場所」も疑う
自分のカードと環境がマッチせず、天才状態に入れていないことだ。もちろん、環境が合わないからといって、すぐに転職すればいいという話ではない。同じ会社でも、仕事の内容、部署、立場、チームメンバー、評価基準が変われば、自分のカードが活きることもある。
大切なのは、今の評価だけを見て「自分には才能がない」と決めつけないことだ。自分にはどんなカードがあるのか。そのカードは、今の仕事で100％使えているのか。そして、その力は周囲の価値につながっているのか。
埋もれている人は、能力がない人とは限らない。場所が変わった瞬間、それまで見えなかった力が表に出て、一気に「天才状態」に入る可能性もあるのだ。
