「50代になってから、仕事を任される機会が減った」。そんな人は、能力や体力が落ちたから評価されなくなったとは限らない。むしろ、長年の経験があるからこそ、無意識のうちに「これまでのやり方」にこだわったり、新しいことを避けたりしてしまうことがある。その積み重ねによって、周囲から少しずつ頼られなくなってしまうのだ。では、50代で「会社のお荷物」になってしまう人には、どんな共通点があるのだろうか。『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が、その理由を解説する。
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仕事ができなくなったからではない
50代で「会社のお荷物」と言われてしまう人がいます。
でも、その理由は仕事ができなくなったからとは限りません。
むしろ50代は、経験も知識も豊富な年代です。
若い社員にはない引き出しがある。それなのに、なぜそうなってしまうのか。
答えは、年齢とともに「できない理由」が増えていくことです。
「できないこと」ではなく「できない理由」が増える
「もうこの歳だから、新しいことは覚えられない」「それは若い人のほうが得意だから」「今さらやり方を変えたくない」
――こうした言葉を口にする機会が増えていく人がいます。
仕事そのものができなくなったわけではありません。
でも、やらない理由を説明するのがうまくなっていく。
気づけば周囲から「また同じことを言っている」と思われるようになっていきます。
さらに、注意されたときに「でも」「だって」「これまでずっとこうやってきた」と返すことが増える。
年下の社員から「こういうやり方もありますよ」と言われても、素直に受け取れない。
経験を重ねるうちに、自分のやり方にこだわってしまうこともあります。
「できない理由」の説明が上手になること、それが問題
ここが、この記事で一番伝えたいことです。
能力の問題ではなく、「できない理由」を並べることで、周囲がその人を動かすことを諦めていく。
仕事を頼まなくなる、相談しなくなる、関わりを減らしていく――その積み重ねが「お荷物」という印象につながっていきます。
50代の経験は、本来は武器になる
一方で、年齢を言い訳にせず、新しいことを学ぼうとする50代は強い。
若い社員から素直に吸収できる人は、経験と新しい知識が組み合わさって、むしろ大きな戦力になります。
「できない理由」を探す前に、「どうすればできるか」を考える。
その姿勢一つで、50代の経験は重みを増します。年齢は言い訳にも武器にもなる。
どちらになるかは、自分次第です。
『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』とは？
