「配属ガチャに外れた」「こんな仕事、やりたくなかった」。希望しない仕事を任され、転職を考えたことはないだろうか。しかし、いまの仕事が自分に向いていないと決めつけるのは早いかもしれない。『君が一番売らなければいけないものは。』の著者・髙口裕之氏に、望まない仕事を自分の武器に変えるキャリアの考え方を聞いた。
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この記事でわかること
・「配属ガチャ」に外れても成長できる理由
・「向いていない仕事」という思い込みの正体
・どこでも求められる人になるための考え方
「配属ガチャ」に外れたら、転職するしかない？
――最近は、希望しない部署に配属されることを「配属ガチャに外れた」と表現することがあります。せっかく入社したのに、やりたくない仕事を任されたら、モチベーションも下がってしまいますよね。
髙口裕之氏（以下、髙口）：その気持ちはよくわかります。自分がやりたいと思っていた仕事と、実際に任された仕事が違えば、がっかりするのは当然でしょう。
ただ、「自分はこの仕事に向いていない」と結論づけてしまうのは、少しもったいない気がします。年齢的にキャリアがまだ浅い方は特に多い印象です。
というのも、私たちは世の中にあるすべての仕事を経験しているわけではありませんよね。にもかかわらず、実際にやってみる前から「向いている」「向いていない」と判断してしまうことがある。服などでもそうですが、好きな色と似合う色が一致しないこともあるように、そもそも、「やりたい仕事」と「自分の能力を発揮できる仕事」は、必ずしも同じではないと思うんです。
――とはいえ、興味のない仕事を続けるのは苦痛ではありませんか。
髙口：もちろん、そういうこともあるでしょう。ただ、仕事を「自分が好きかどうか」だけで考えないほうがいいと思います。
たとえば、営業という仕事があります。営業と聞くと、人と話すのが得意で、初対面の相手ともすぐに仲良くなれる人が向いていると思われがちですよね。でも、営業の仕事のスタイルはそれだけではありません。
おとなしくてもお客さんに親身に寄り添って信頼を獲得することが得意な人もいれば、データを分析して提案するのが得意な人もいる。一般の人は知らない商品の深い知識で惹きつけることに長けた人だっているでしょう。
つまり、同じ営業という仕事でも、成果を出す方法はひとつではないんです。大切なのは、与えられた仕事という「役」のなかで、まずは自分の得意なことをどう生かすかを考えることです。
