人の上に立つリーダーであれば、ときに厳しく苦言を呈さなくてはなりません。「ほめるだけではどうにもならない」。リーダーとして経験を積まれたあなたであれば、この言葉の意味がわかるはずです。叱りのプロフェッショナルが、ビジネスマンのための戦略的な叱り方を解説します。
リーダー共通の悩み、
叱れない。
経営者、管理職、グループリーダー。多くの人が部下育成に悩んでいます。
その最も大きな悩みは「部下を叱れない」ということ。
「パワハラになったらどうしよう？」
「部下が出社しなくなったら大変だ！」
このように、部下に気を遣いすぎるがゆえに、「叱れない」と悩むリーダーが数多くいます。その奥にある感情は「嫌われたくない」。部下や後輩に嫌われたくないから叱れないのです。
ただ、「嫌われたくない」という気持ちは、誰もが持っているごく自然な感情です。人の上に立つリーダーでも、それは同じです。
しかし、相手の不足やミスを「嫌われたくないから」という理由で見過ごしてしまうと、大きなマイナスが生じます。具体的には次の3つです。
