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「ジョン・ブードロー」の検索結果：1-9/9件
ハイブリッド勤務、給与や福利厚生どうする？
米企業は一部の従業員がオフィス勤務に戻らない将来に備えて、給与や福利厚生のあり方について見直しを進めて…
人事部はもっとユーザー重視に変わるべきである
データに基づく人材管理が組織のパフォーマンスを大きく左右することは、さまざまな研究から証明されている。…
多くの企業が軽視しがちな3つの重要な役割を担う人材
優秀な人材には、事業の中核となる仕事を担当させるべきである。筆者らの研究によって、彼らに任せるべき6つ…
生産的な対立が優れた製品を生み出す
製薬会社イーライリリーでは、提携企業と共同開発した製品の成功には、提携当事者間の「対立による苛立ち」が…
2025年までに、働き方は4つに分かれる
2025年までにグローバルで進む雇用・労働のトレンドを提唱。人々の働き方は今後、「仕事の民主化」と「テ…
人材は「雇う」より「束ねる」ことが重要となる
フリーランスのワーカーと仕事をつなぐ「人材プラットフォーム」が、新たな業務形態として台頭し始めている。…
アナリティクスによる人事管理は、どこまで許されるか
従業員の行動データを収集・分析し人事に活用すれば、より能動的な施策が可能となる。しかし人材マネジメント…
ウーバーの過激な採用戦略、加熱する引き抜き合戦はどの業界でも起こりうる
革新的なビジネスモデルと慣行で話題を振りまくウーバー（Uber）は最近、過激な採用活動で議論を呼んだ。…
ザッポスの「求人公募廃止」は、あなたの会社にとっても有効か？
eコマース企業ザッポスは2014年5月、求人公募の廃止を発表した。代わりに就職志望者のコミュニティをつ…
