経営戦略(60) サブカテゴリ

第14回
経理必見!“悪徳”税理士を見抜くたった1つのポイント
前田康二郎
「税理士さんは資格を持っているから大丈夫」「いつも正しい」。こう思ってはいませんか?しかし中には、とんでもない仕事をする税理士もいるのです。
経理必見!“悪徳”税理士を見抜くたった1つのポイント
人の好みはいまも昔も変わらない
古川 健介
19歳で立ち上げた受験掲示板「ミルクカフェ」に始まり、「したらばJBBS」の代表、ロケットスタート(のちnanapi)の創業など、シリアルアントレプレナーの代表的存在である古川健介氏。多くの人の支持を集めるサービスを提供してきた古川氏は、「ユーザーのニーズはわからない」ことが前提だと語る。新しいサービスを生み出す時に、何に着目しているのかを伺った。
人の好みはいまも昔も変わらない
第11回
東芝「原発広報の異常さ」から見える危機の前兆
窪田順生
いきなり7000億円もの巨額損失を出した東芝の原発事業。経営陣がどこで何を間違えたのか、さまざまな専門家が分析を試みている。ここでは、経営陣のものの考え方がダイレクトに出る企業の「広報活動」から、東芝経営陣の原発事業に対する歪んだスタンスを分析してみよう。
東芝「原発広報の異常さ」から見える危機の前兆
第43回
難攻不落の三越をついに攻略
北 康利
2ヵ月半の欧米視察で幸一は世界の下着市場の現況を知る。それを参考に新たな商品開発を進めるなか朗報が飛びこんできた。名門百貨店・三越との取引が決まったのだ。その陰には東京出張所長・川口郁雄の涙ぐましい努力があった。ワコール創業者・塚本幸一の本格評伝「ブラジャーで天下を取った男」連載第43回!
難攻不落の三越をついに攻略
第18回
吉野家の後継者に河村社長を選んだ理由
安部修仁
経営者の最大の仕事とも言われる後継者育成。自身も「難儀した」と語る吉野家ホールディングスの安部修仁会長に、後継者選びで重要なポイントと、河村泰貴社長を後継者に選んだ理由を語ってもらった。
吉野家の後継者に河村社長を選んだ理由
データをストーリーで伝えるとアナリティクスの価値が高まる
スチュアート・フランケル
文書の自動生成ソリューションで知られる気鋭のスタートアップ、ナラティブ・サイエンス。その創業者が、解析データが自動的に「会話調のストーリー」で伝達されるという、数年後の展望を語る。
データをストーリーで伝えるとアナリティクスの価値が高まる
第13回
「さすが」と言われる経理社員は、“これ”を暗記している!
前田康二郎
「仕事が速い」「ミスなく的確」。そんな経理社員は、いったい何をやっているのでしょうか?その秘密は「ポイントを絞った暗記」です。仕事の速さのみならず、精度も上がります。
「さすが」と言われる経理社員は、“これ”を暗記している!
CEOは「反トランプ」を表明すべきか、それとも事態を静観すべきなのか
ダニエル・マッギン
米企業トップにとって、トランプ政策への反対の意思を鮮明にすべきか、沈黙または穏便を保つかは難しい問題だ。トランプ政権下では、特に3つのリスクを懸念して多くのCEOが慎重姿勢であるという。
CEOは「反トランプ」を表明すべきか、それとも事態を静観すべきなのか
カルビーは「良い会社だが儲け方が下手」、だからCEOを引き受けた
松本 晃
国内スナック菓子市場での商品シェアを、就任から7年ほどで5%近くも拡大させるだけでなく、海外市場でも先駆的となる市場開拓を続けるカルビー。その経営をリードしてきたのが松本晃会長兼CEO。カルビーを任される以前に磨いた経営力と、カルビーでの経営改革について語る。
カルビーは「良い会社だが儲け方が下手」、だからCEOを引き受けた
意志力にまつわる30年の誤解を解く
ニール・イヤール
意志力は有限である、という従来の「自我消耗」説を覆す、数々の研究を紹介。筆者によると、脳のエネルギー欠乏が糖分の摂取で補われるという説も誤りだという。
意志力にまつわる30年の誤解を解く
第36回
なぜ優秀で熱心な上司ほど部下を「指示待ち人間」にしてしまうのか
情報工場
我々は他者の指示を受けてばかりいると、自分の頭で考えたり新しいことを覚えられなくなってしまう生き物である。職場で、カーナビ依存のように自分の頭で考えられない部下に手を焼いている人も多いのではないだろうか。
なぜ優秀で熱心な上司ほど部下を「指示待ち人間」にしてしまうのか
第12回
“いじわる”経理社員は、なぜ生まれるのか?
前田康二郎
「経費精算で融通がきかない」「書類の処理の仕方を教えてくれない」。こうした経理トラブルのご経験はありませんか?なぜ、こうした”いじわる”が起こるのかを考えてみましょう。
“いじわる”経理社員は、なぜ生まれるのか?
優れたマーケターは、目の前の人も喜ばせる
卓越したマーケターに特徴的なことは、お話していて、こちらを楽しませてくれること。単に話が上手いのではなく、人を楽しませることが職業病になっているかのようだ。これは、マーケターの仕事の本質かもしれない。
優れたマーケターは、目の前の人も喜ばせる
京セラ社長が語るスマホとソーラー赤字2事業の見通し
週刊ダイヤモンド編集部
電子部品、スマートフォン、ソーラーシステムなど多角化した事業構造を持つ京セラ。赤字の続くスマホとソーラーの2事業の課題について聞いた。
京セラ社長が語るスマホとソーラー赤字2事業の見通し
外部環境分析:ポーターのファイブ・フォース分析から考える
琴坂 将広
なぜ、同じ「経営」をテーマとしながらも、経営の実務と学問としての経営戦略の間には、これほどまでに大きな隔たりが存在するのか。本連載では、長く実務の世界に身を置きながら、学問としての経営学を探究し続ける、慶應義塾大学准教授の琴坂将広氏が、実務と学問の橋渡しを目指す。第5回は、外部環境から経営戦略を考える流れがいかに生まれたのかを、マイケル・ポーターによるファイブ・フォース分析を中心に考える。その理論の原点はどこにあり、いかなる発展を遂げたのだろうか。
外部環境分析:ポーターのファイブ・フォース分析から考える
1月の〈e-pub電子版〉論文販売リリースタイトルのお知らせ
HBR論文や、日本版オリジナル論文など、話題を呼んだタイトルの電子版を毎週月曜日にリリースしています(kindle、kobo、GALAPAGOS STORE、Reader Store、紀伊國屋書店Kinoppy、honto、セブンネットショッピング、Google Playブックスなど)。1月の新着タイトルは以下のとおりです。
1月の〈e-pub電子版〉論文販売リリースタイトルのお知らせ
第11回
優秀な“経理社員”ほど、替えがきかない!安易なリストラをすると?
前田康二郎
「経理社員をリストラして外注すれば、コストカットできる」。経営者の皆さま、こう考えたことはありませんか?しかし経理こそ、クリエイティブな素養が必要であり、もっとお金をかけるべき部署なのです。
優秀な“経理社員”ほど、替えがきかない!安易なリストラをすると?
第42回
気まぐれ女性秘書に翻弄された屈辱のアメリカ視察
北 康利
勇躍、欧米視察に旅立った幸一は、最初の訪問国アメリカに到着する。しかし、それは混迷の旅の始まりでもあった。通訳として同行した秘書嬢の奔放な行動に振り回されることになったのだ。ワコール創業者・塚本幸一の本格評伝「ブラジャーで天下を取った男」連載第42回!
気まぐれ女性秘書に翻弄された屈辱のアメリカ視察
第4回
経理部が「お金を生む部署」になる3つのステップ
土井貴達・米津良治・河江健史
「業務効率が4倍になる」「資金繰りをタイムリーに共有することで経営分析や資金調達に役立つ」「社会保険料率や税制改正に自動対応するため業務効率が上がる」「自社が儲かっているか、キャッシュに問題がないか、取引先からの振り込みは完了したかなどの不安が一掃されて、“数字に強い社長”になれる」……などなど、さまざまなメリットがあると言われるクラウド会計。その具体的な導入法や活用法を解説していく。
経理部が「お金を生む部署」になる3つのステップ
「最高のCEO」と「並のCEO」を分ける3つの特性
ディーン・スタモーリス
卓越したCEOの特性について、世界のCEO200人の精神測定データに基づく分析結果が公表された。性急さ、本質志向、他者からの学習などが顕著だという。
「最高のCEO」と「並のCEO」を分ける3つの特性
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