山川雄志

多くの企業が選考にグループディスカッションを取り入れています。チームはランダムで組むため、自分の意見ばかり言う人、場を混乱させる人などと一緒になって巻き添えで一緒に落ちる人もいます。では、そんなチームになっても落ちない方法はあるのでしょうか。

多くの会社が選考の際に、エントリーシートやＳＰＩなどの筆記試験、適性検査、グループ面接を導入しています。これらで多くの人がふるいにかけられますが、今回は、こうした選考を行う採用側の意図を探り、その対策法を紹介していきましょう。

12月に入り、激化する新卒採用戦線。誰もがいつでもネットに触れられるようになった今だからこそ、情報の精査が求められています。そこで今回は、話題の就活生向けサービスやその特性、話題の企業の取り組み、新卒採用サイトをまとめました。

とうとう就活が本格スタートしました。就活生を煽る記事やニュースもたくさん見受けられ、本当に内定が取れるのだろうか、とすでに悩んでいる方もいるかもしれません。しかし実は、行きたい会社から内定を獲得するのは難しいことではありません。

12月1日の“就活解禁”を前に、ITベンチャー企業が一堂に会する2015卒生向けのイベントが実施されました。早くも就職活動を始める約800人の学生が集まりましたが、採用担当からは「内定を出せる人はほとんどない」という厳しい声が返ってきました。

「やりたいことがない」という就活生がたくさんいます。そこで、やりたいことを探そうと、ＯＢ/ＯＧ訪問や合同説明会へ参加したりします。もちろんそれは大事ですが、参加するだけで「やった気になってる症候群」という大きな落とし穴にはまることがあります。

12月1日の「就活解禁」を控え、そろそろ動き出さなければ…と思っている学生は少なくないでしょう。しかし、それでは既に大きなチャンスを逃している可能性があります。外資やベンチャー企業は、すでに採用を開始し、応募を締め切るところもあるからです。