就活生の親が知っておきたい最新リクルートスーツ事情

就職活動といえば、エントリーシートや面接といった「中身」の準備についての話が多いが、実はそれと同じくらい重要なのが「見た目」。話している「中身」は評価が高くても、「見た目」の印象のせいで面接に落とされてしまう学生が少なくない。親も知っておきたい最新のリクルート事情を、毎年300人以上の就活生を指導するキャリアデザインスクール我究館館長、書籍『絶対内定』シリーズ著者の熊谷智宏氏に聞いてみた。

Photo:milatas-Fotolia.com

知り合いの人事や採用担当者に「採用でもっとも重視することは何か」と質問すると、必ずと言って良いほどもらう回答が「一緒に働きたいかどうか」だ。

では、どのような点から一緒に働きたいかを判断しているのかを聞くと、面接で学生が語る「中身」だけでなく、実は同じくらい「見た目」にも注目しているという。

彼らが見ているのは、たとえば次のポイントだ。

・部下として入社してきたときに、新人らしい清々しさを感じるか。
・同僚として、最低限の身だしなみに気を配っているか。清潔感を感じられるか。
・クライアント先に連れて行くときに恥ずかしくない雰囲気を持っているか。

社会人としての最低限の身だしなみを整えられているかも、チェックされているのだ。

今回は、最新のリクルート事情を交えながら「見た目」について、服装を中心に何点か解説していこう。これらは、親の立場からも、教えてあげたりサポートしてあげたりできるだろう。

スーツは最低でも2着

近年では、比較的安価にオーダースーツを作れるお店もあり利用する大学生が増えている。

できることなら2着は買っておきたい。

大学3年生の6月から就職活動がはじまることを考えると、リクルートスーツは約1年間着ることになる。傷みやすい夏場を越えた頃には、よれてきているかもしれない。

就活は終盤に行くほど、重要な選考が待っている。最終面接でヨレヨレのスーツを着ていく、というようなことのないようにしたい。

また、男子はスーツをプレッサーかアイロンをこまめにかけるようにしたい。パンツのラインがきれいに出ているかどうかで、印象はかなり変わる。シワだらけのパンツで家を出ないように一手間かけよう。

シャツは「夏場」を超えたタイミングで再購入を

可能な限り複数枚持っておきたい。

就活生に聞くと、次の3パターンを使い分けているという。

1、「説明会・合同説明会」
2、「インターン・ＯＢＯＧ訪問」
3、「選考」

上から順に使用頻度が多く、シャツは必然的に痛んでくる（特に男子は襟周りの汚れが目立つ）。なので、採用に関わる選考の場面では、着た回数が少ない清潔で白いシャツを着ていくようにしているそうだ。

僕も日々、学生と接しているが、シャツの清潔感次第でかなり印象が変わる。特に夏場を超えたシャツは痛んでいて汚れている可能性が高い。涼しくなってきたこのタイミングで再度購入を検討したいところだ。

優秀な学生がしているネクタイの「使い分け」

意外と無頓着な学生が多いが、意識している学生は相当気を配っている。

お店で10本以上は自分の首もとに当ててみて、印象がどう変わるかをチェックしたい。そして、勝負の日は「赤」、第一印象はさわやかに「青」など、自分なりのイメージを持って使い分けたい。

社会人になると当たり前の話だが、就活中はネクタイをつけることに、まだ慣れていないため手を抜きがちだ。こちらも、親だからこそできるアドバイスがあるだろう。

また、学生によってはコーポレートカラーを意識して、企業ごとにネクタイの色を使い分けている強者もいる。賛否両論だが、そういった細部にまでこだわる姿勢自体は良いのではないだろうか。

それぞれ、高価なものを持つ必要はないが、清潔感という点はすべて注意を払っておきたい。今までの経験からも、第一志望に内定していく学生はやはり見た目にも細かく気を配っている学生がほとんどだと確信している。

就活をしている子どもが、これらの点で抜けているものがあれば、社会人の先輩として、ぜひアドバイスをしてあげたいところだ。

『絶対内定』著者からのメッセージ

きみは内定しようとしていないか？

きみが目指すのは、数ヵ月後の内定ではない。
もっと先のきみの夢の実現と、
今日から納得のいく生き方の実現だ。

誰もが「内定」という目先の安心に心を奪われがち。
今こそ、度胸が問われている。
目先の安心に飛び込もうとするな。
相手に合わせることなく、会社に媚びることなく、
自分の人生にこだわろう。

内定することが目的ではない。手段にすぎない。一通過点でしかない。

「自分と向き合うこと」を通じて、
「自分にとってのなりたい自分」や「夢」を認識し、
それに向かって主体的に生きていくことこそが重要なのだ。

人生をトータルに見た時に、
自分にとっての幸せな生き方を深く考え、
スタートさせるキッカケをつかむ（＝我究する）のに
最もベストなタイミングは、
学生社会から大人の社会への転機である
就職活動時、まさに今だと僕は思っている。

（絶対内定―自己分析とキャリアデザインの描き方より）

就活本のベストセラー『絶対内定』

12年連続大学生協売上第1位
大学生協　就活本ランキング＜自己分析部門＞
（2008年4月～2020年3月、大学生協事業連合調べ）

蛍光カラーのストライプが目を引く「絶対内定2022」シリーズ

『絶対内定』が売れ続けている理由とは？

理由1.就活に初めて「自己分析」の概念を取り入れた本

就活に初めて自己分析の概念を取り入れた、就活本のバイブル。
『メモの魔力』（前田裕二著）のベストセラーで
再び注目されている自己分析。
ただ内定をとるためだけではなく、
●心から納得のいく進路が見つかる
●本当にやりたい仕事がわかる
（やりたいことに気づける）
●自分らしく働ける会社と出合える
●入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しない
ための1冊であることが大きな特徴だ。
94のワークシートでやりたいことが明確になる。

理由2.採用担当者も読んでいる

今では就活で当たり前の「自己分析」だが、
20年以上前は、この本でしか紹介されていなかった。
現在の企業の採用担当者も、「学生時代に『絶対内定』の
ワークシートをやって内定した」という人が多い。
しかも、絶対内定のコンセプトは「トップ内定」。
その会社で活躍できる人を目指そうというもの。
よって、人事担当者や経営者に、かつての読者は多い。
先輩やOBOGのみならず、採用担当者にも支持されているのだ。

理由3.のべ9500人！　圧倒的な採用実績

現在もキャリアデザインスクール「我究館」では、
学生校（大学1年～大学院生）、社会人校で就職・転職指導をおこなっている。
その経験を活かしたノウハウが、『絶対内定』シリーズに詰まっている。
その数9500人以上！
人気・難関企業への就職、ハーバード大など海外の大学への留学、
無名の大学から大手企業への内定実績など、幅広い採用実績がある。

理由4.本質的な内容で、景気に左右されない

景気の良いとき、いわゆる「売り手市場」のときは、
就活本が学生に売れなくなると言われている。
理由は、なんとなくの就活でも、それなりに内定をもらえるから。
しかし、『絶対内定』シリーズは、ここ数年（2015～現在）の
「売り手市場」において、売上を伸ばしている。
一方、景気が悪くなると、就活を諦める学生が増え、
これまた就活本が売れなくなると言われているが、『絶対内定』は違う。
『絶対内定』が発売された90年代半ばは、バブル崩壊後の「就職氷河期」と言われた、
就職が厳しい時代だった（2005年まで）。2009年から、再び就職氷河期と
言われているが、時を同じくして『絶対内定』は大学生協で1位を取り続けている。

その理由は、「本質的な内容」だから。
ブレない自己PRや志望動機を書ける学生は、人気・難関企業の内定を手にする。
そして、心から納得できる進路を見つけることができる。
不景気のときでも複数社の採用を勝ち取る。
『絶対内定』読者には業界を越えて10社以上内定をもらったという人や、
トップ内定した人が多いのも特徴だ。