もっとやりがいのある仕事を
するためには
岩瀬大輔（いわせ・だいすけ）ライフネット生命保険株式会社 代表取締役社長。1976年埼玉県生まれ。東京大学法学部を卒業後、ボストン コンサルティング グループ等を経て、ハーバード大学経営大学院に留学。同校を日本人では4人目となる上位5％の成績で修了（ベイカー・スカラー）。2006年、副社長としてライフネット生命保険を立ち上げる。2013年6月より現職。著書は『入社1年目の教科書』『入社1年目の教科書 ワークブック』（ダイヤモンド社）など多数。（撮影／佐久間ナオヒト）
Cさん 単純作業も大事だということはわかりました。でも、この作業だけ、ずっとやり続けないといけないのでしょうか。やっぱり、もう少しやりがいのある仕事もしたいのですが、新人のくせに気が早いのでしょうか？
岩瀬さん やりがいのある仕事をするためにも、今目の前の仕事を、誰よりも速くやりきることです。
Cさん 誰よりも速く…ですか？
岩瀬さん そう、速くです。パッと終わらせて「次は何かありますか」と、上司から次々と仕事をもらい、経験値を上げていくのです。
慣れてきたら、「こうしたほうが良いと思いますが、いかがでしょうか」とか「こんなふうに工夫してみました」など、自分なりの付加価値をつけていくといいでしょう。
Cさん なるほど、成長意欲があるということを、態度で示すのですね。
岩瀬さん やる気があって前向きに仕事に取り組む人だと評価され、「この新人にはもっと大きな仕事を任せてみようか」と思われるかもしれません。
最初は、言われとおりやるだけで精いっぱいかもしれません。でも、慣れてくると、いろいろ工夫してみようと思うでしょう。工夫する余裕があるということは、仕事のとらえ方や見方にも変化が表れている証拠です。
Cさん 早くそういう提案ができるようになりたいです！
みんなつまらなそうに
仕事をしていてショック
Cさん あともうひとつよろしいでしょうか。ちょっとショックなことがありまして…。うちの部署、上司も先輩もみんなつまらなそうに仕事をしています。入社早々、こんな会社にいていいのか、正直、不安しかありません。
岩瀬さん それは不安かもしれません。
私の仕事選びの基準の1つに、「何をやるか」よりも「誰とやるか」というのがあります。一緒に働く仲間が魅力的で尊敬できる人であれば、どんな仕事も楽しく取り組めます。そういう人が周囲にいなければ、あなたがまず、「一緒に働きたい人」になってみましょう。
Cさん 「一緒に働きたい人」ですか…。
岩瀬さん そう、「一緒に働きたい人」とは、どんな人だと思いますか？
Cさん 明るい人…とか？
岩瀬さん いいですね。笑顔で仕事をするのもいいでしょう。
自分なりの工夫をして、目の前の仕事を価値あるものに変えていくのです。
あなた1人の行動で、組織全体の雰囲気が変わることもままあります。つまらなそうに仕事をしていた人たちも、楽しく働く新人に影響され、次第に変わっていくかもしれません。
Cさん 僕が会社を変えることができるのですか？
岩瀬さん Cさんの存在が、組織を良い方向に導いていく。そう考えると、ちょっと前向きに取り組んでみたくなりませんか？大変かもしれませんが、ぜひチャレンジしてみてください。
Cさん まずは笑顔からやってみます。
岩瀬さん 一緒に働く人や目の前の仕事は選べなくても、物事の見方や仕事との向き合い方は、Cさんが自由に選べます。そう思うだけで、仕事や職場の人たちへの見方も大きく変わるかもしれません。
Cさん そういえば、つまらなそうと言ってしまいましたが、部の繁忙期だと言っていましたので、みんな疲れているだけなのかもしれません。もしかしたら、一緒に働いている人のことをちゃんと見ていなかったのかも…。どうあれ、「自分で自由に選べる」ことを忘れずに働こうと思います。
新入社員にこれだけは守ってほしい！3つの原則。 原則3「つまらない仕事はない」
※『入社1年目の教科書』の仕事の原則3「つまらない仕事はない」について、大事なポイントを押さえました。次回は、リアルに4月から新入社員となる大学生4年生が岩瀬さんに質問します。「対談：入社1年目の教科書」をお楽しみに。
（2018年3月12日更新予定）
