タイの彼氏を追いかけて退職の新人女子、会社は教育研修費を請求できるかタイ旅行中、現地で働く日本人男性と交際に発展。帰国後、彼と一緒にいたい気持ちが募り、退職を決意するものの、社長から研修費用等の返還を求められたが、返還に応じるべきか？（写真はイメージです）　Photo:PIXTA

昨年、彼氏と別れて落ち込んでいたＡ子は友人から「来年のＧＷにタイ旅行へ行こう」と誘われた。旅行中に現地で働く日本人のイケメンと親しくなり、交際を始めたＡ子。帰国後に彼と一緒にいたい気持ちが募り、退職を決意すると、社長から労働条件通知書を根拠に「研修費や給料を返せ」と言われるが…。（社会保険労務士　木村政美）

＜甲社概要＞
　会社設立5年目のベンチャー系ＩＴ企業。従業員数80名。業務多忙のため通年で社員募集を行っている。
＜登場人物＞
Ａ子：大学（文系）卒業後、食品メーカーに就職したが1年で退社、甲社に再就職して2年目の25歳。研修後はプログラマーとして勤務している。
Ｂ子：Ａ子の大学時代の友人。海外旅行が趣味で、1人でどこにでも出かける。
Ｃ：Ａ子の彼氏。26歳。タイの日系企業に勤務。
Ｄ社長：35歳。会社の急成長と自身の業務多忙のため労務管理が行き届かないことと、人材不足に悩んでいる。
Ｅ社労士：Ｂ社長の友人で5月から甲社の顧問社労士。

「ああーっ!!今日も残業だわ」

　昨年の秋、3年間交際していたＡ子は彼氏に振られ、失意のどん底にいた。ただでさえ忙しい職場なのに、失恋のせいで仕事が手につかず、連日夜遅くまで残業が続き、身も心も疲れ果てていた。

半年ぶりに再会したＢ子に
誘われたＧＷタイ旅行

　その年のクリスマス、Ａ子は半年ぶりにＢ子と会った。普段ならお互い近況報告をし合うのだが、今回はＡ子が一方的に寂しさをぶちまけた。