部下や同僚をイジって楽しんでいる幼稚な人はいないだろうか？（写真はイメージです） Photo:PIXTA
社員の馬場は営業部に異動して以来、部長からイジられていた。ある日の営業会議で部長から「チームメンバーの覇気がない」と叱責され、ついに馬場はキレてしまう。その後、人事部の宮本に部長のパワハラ問題について相談する。事態を重く見た宮本は部長にヒアリングをするも、部長は態度を改めようとしない。その晩、部長が不機嫌な表情で帰宅すると、心配した妻は…。（特定社会保険労務士 石川弘子）
S社 概要
首都圏にある従業員数300名ほどの特殊素材を扱う商社。体育会系の社風で上下関係は厳しい。長時間労働がはびこるトップダウン型の組織で、パワハラも常態化している。最近は働き方改革の影響を受けて、長時間労働の改善に努めようとしている。
登場人物
本島部長：40代後半のジャイアン気質な男性営業部長。パワハラまがいの言動のせいで、この部長の下に配属された社員の離職率は高い。
馬場大輔：30代半ばの男性営業社員。2年ほど前に営業部に異動となり、真面目な仕事ぶりが評価され、リーダーに昇格した。鉄道マニアで女性と話すのが苦手な独身。本島部長に「馬場大輔」のイニシャルと「デブでブサイク」をかけて「ＤＢ」とあだ名を付けられている。
宮本由美：30代後半の人事部女性社員。長時間労働やハラスメントが常態化しているため、職場の環境を変えようと奮闘中。主にハラスメント相談を担当している。
首都圏にある従業員数300名ほどの特殊素材を扱う商社。体育会系の社風で上下関係は厳しい。長時間労働がはびこるトップダウン型の組織で、パワハラも常態化している。最近は働き方改革の影響を受けて、長時間労働の改善に努めようとしている。
登場人物
本島部長：40代後半のジャイアン気質な男性営業部長。パワハラまがいの言動のせいで、この部長の下に配属された社員の離職率は高い。
馬場大輔：30代半ばの男性営業社員。2年ほど前に営業部に異動となり、真面目な仕事ぶりが評価され、リーダーに昇格した。鉄道マニアで女性と話すのが苦手な独身。本島部長に「馬場大輔」のイニシャルと「デブでブサイク」をかけて「ＤＢ」とあだ名を付けられている。
宮本由美：30代後半の人事部女性社員。長時間労働やハラスメントが常態化しているため、職場の環境を変えようと奮闘中。主にハラスメント相談を担当している。
上司のイジりに
ストレスをためる部下
「おい、ＤＢ！何でお前がリーダーなんだよ！」
本島部長は、馬場の席の前に立つと、ヘラヘラと笑いながらそう告げた。リーダーに昇格したばかりの馬場は、緊張して声が上ずった。
「何でって言われても…」
