父「９年ぶりに総合商社Ｍ社が一般職の採用を復活させた新聞記事を読んだよ。面白かったのは、その応募者の中に、数十人の男子学生がいたらしい」
妻「へぇー、そうなの！私が商社にいた頃は、アシスタント業務は女性と決まっていたけどね」
父「昔は、総合職、一般職ではなくて、実際は、男性、女性で区分されていたからね」
妻「今の総合職というのも、何かよく分からないわね」
父「総合職は、極端に言えば会社の指示に従い『なんでもする』『どこにでも行く』ということだね」
娘「一般職は、その仕事の内容や転勤とかに限定があるわけね」
父「そういうことだ」
妻「裕美は、総合職か一般職かはどうするの」
娘「総合職で受けるつもりだよ。今は、レベルの高い仕事にチャレンジしたいと思っているから」
妻「それじゃ転勤で関西を離れるかも知れないわよ」
娘「若いうちは、いろいろな所に行きたいと思ってる。将来は関西に腰を落ち着けたいけど」
父「最近は、銀行も優秀な女性を採用したいので、転勤をなくして、勤務地を限定する制度や職種も導入しているよ」
総合職は、仕事内容、勤務場所、勤務期間を限定しない従業員である。だから入社時に交わす労働契約書には、ほとんど何も書いていない。法的には期間の定めのない雇用契約といわれるが、民法では、勤務内容の定めを前提にしているので、民法上の契約とは異なる。
一般に、総合職は、『なんでもする』『どこにでも行く』社員なので、自分の意思でキャリア形成を選択できず、転勤でキャリアが途切れるリスクもある。その反面、定年までの雇用保障があり、賃金、退職金も多く、手厚い福利厚生を受けることができる。
