年末年始の帰省が社長にバレて出勤停止、給料カットにどう対抗する？

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新型コロナ感染防止のため、年末年始の帰省や旅行を自粛するよう会社が要請してきた。しかし理由あって、帰省を強行したＡ子。年明けに社長から、出勤停止と給料カットの処分と言われてしまった。この処分は妥当か？（社会保険労務士  木村政美）

「帰省は自粛」という会社からの要請、元気のない父…

「みなさんもご存じの通り、国全体で新型コロナウイルスの感染が拡大しています。幸いにも現在、わが社では感染者はいませんが、感染のリスクを防ぐために今年の正月休みは帰省、旅行等他県への移動は自粛するようお願いします」

　12月上旬、Ｂ社長は、全体朝礼で集まった社員たちに対して上記の要請を出した。話を聞いていたＡ子は、途端に顔が曇った。

「お正月は実家に帰れないなんて、パパに会えないってこと？」

　Ａ子の実家は隣県にあるが、自宅から電車とバスを乗り継いで半日以上かかるため、Ｃとは昨年の正月に顔を合わせたきりだった。そのかわり頻繁に電話連絡は取り合っているが、ここ最近Ｃの声に元気がなく、Ａ子はとても心配になっていた。

　Ｂ社長から自粛要請が出された日の夜、Ａ子はＣにＢ社長が朝礼で話したことをそのまま伝えた。するとＣは

「そうか、会社の要請なら仕方がないな。Ａ子と一緒に鍋やおせちをつつけると楽しみにしていたのに…」

　と寂しそうに言った。その声を聴いたＡ子は

「パパ、やっぱり私、正月家に帰る。社長には明日話すから」
　
　と決断した。

　Ａ子は翌日、Ｂ社長に

「一人暮らしの父親が心配だから帰省を認めてください」

　と頼んだが、Ｂ社長は、Ａ子だけに特例で認めるわけにはいかないと要求を突っぱねた。Ａ子は迷ったが、結局実家に帰ることにした。