メリット1 条件に合致した候補者を推薦してくれる
募集職種の内容、条件、スキルなどをエージェントに伝えることで、求める条件に合致した転職希望者を推薦してくれる。他の採用方法と比べ比較的少ない工数で進めることができる。エージェントは膨大な人材データベースを持っているため、母集団形成のコストがかからなくて済む。また料金は基本的に、「成功報酬型」なので初期投資が無料になる。
メリット2 間違った人材を採用するリスクが減る
人事や経営陣がよく分からないような専門知識が必要な職種募集においても、人材紹介サービスを利用すると、ある程度の「見立て」「人選」をしてくれるので、間違った人材を採用するリスクが減る。
メリット3 転職希望者の安心感が高まる
エージェントは、ダイレクトリクルーティングとは異なり「第三者視点」で会社の「魅力」「良いところ」「課題」を伝えてくれるので、信頼性が高くなり、転職希望者の安心感を高めることができる。
メリット4 非公開求人として採用活動を進められる
企業側としては、非公開求人として、採用活動を行うことができる。新規プロジェクトや幹部ポジションの採用などは、社内外に知られたくない場合があるが、その際に、「非公開求人」として採用活動を進めることができる。
