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“簡単な事務と電話番くらい。すごく楽な仕事だし、ヒマなときはテレビを見ていていい” 素晴らしい条件の募集に応募して正社員になったが、実際に働きだしてみると、いろいろと話が変わってきた。出社は1時間早くなり、昼休みがない、これは実質的に、労働時間が2時間増えていることになるのでは？社員と社長の言い分が食い違うなか、社労士の答えは……。（社会保険労務士　木村政美）

＜甲社概要＞
製造業で従業員数50名。

＜登場人物＞
A子：25歳。7月から甲社の事務職。
B：甲社の社長で50歳。出張が多くほとんど会社にはいない。先代社長の娘であるC専務には頭が上がらない。
C：甲社の専務で社長夫人。
D子：B社長の娘で甲社の取締役。
E：Bの中学校時代の友人で社労士。

オリンピックを見ながらできるくらい、ヒマで楽な仕事

「お仕事は簡単な事務。大型8Kテレビでオリンピックを見ながらサクサクできちゃいます」

　6月下旬、先月まで勤務していた会社を辞め、楽な仕事を探していたA子は、インターネットの求人サイトで見た甲社の求人広告に目が留まった。募集内容を確認すると、甲社の所在地は何と自宅から歩いて30分の距離。A子はすぐに甲社に電話をかけ、次の日にB社長と面接をすることになった。

　B社長はA子が持参した履歴書を見ながらいくつかの簡単な質問を行った後、その場で採用を決めた。そしてA子に改めて雇用条件の説明をした。

＜A子の雇用条件＞
　　勤務時間：月～金曜日の8時から17時まで（週40時間）
　　休憩時間：12時から13時まで
　　休日：土、日、祝日、その他
　　給与：日給8000円
　　正社員で雇用、試用期間は設定なし。
　　仕事の内容：電話番、来客の応対、簡単な事務など。

　説明後、B社長から「何か質問はありますか？」と聞かれたのでA子は「あのう、オリンピックを見ながら仕事ができるって本当ですか？」と尋ねた。するとB社長はニッコリした。