ポスト競争に敗れても、それまで積み上げてきた右肩上がりの成長と給料の「惰性」で、プライドもお金もなんとか耐え忍べたわけだ。今、それはもうない。
定年の延長によって、むしろ追い出そうと圧力がかかる。惰性はきかず、そのまま外に放り出される。だからこそ、積み上げてきたマインドセットを切り替えなければならない。
「これまでと同じような給料を得たい」
「これまでと似たようなポストにつきたい」
「これまでと近い仕事内容で活躍したい」
このような考え方は、すべていったん捨て去る必要がある。30代、40代の最も活躍できた頃以上の給料やポスト、社会的地位を得られる可能性は極めて低い。その延長線上に、シニアは立てない。しかも、シニアの“幸せ”はその延長線上にはないのだ。
50歳を超えたあたりから、ビジネスパーソンはこれまでとは違うマインドセット、新しい軸を持って生きなければならない。それが人生100年時代に、本当に豊かな暮らしをいとなむ唯一の方策なのだ。
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定年後、うまくいっている人といかない人はますます差がつく! 2021年4月から施行された「70歳定年法」。70歳までの就業機会の確保が努力義務となったことにより定年が延び、いよいよ「生涯現役=定年消滅」時代がやってくる。しかし、今のままで70歳まで安泰と思うのは大間違い。きちんとした備えをしておかないと「定年格差」はますます広がっていく可能性がある。5000人以上の再就職をサポートしてきた人材紹介のプロが教える、「定年格差」時代を生きるヒント。
