就職面接では、面接官の社員や管理職は良く振る舞う傾向にある。将来上司になる可能性のある人が、普段はどのような行動をとっているかをどうしたら見極めることができるだろうか。採用担当者や、過去3年間に就職して新しい上司が問題だと気づいた人たちは、この質問に答えるのが難しくなってきていると口をそろえる。新型コロナウイルスの流行で、面接の多くがビデオチャットで行われるようになり、対面での面接のように人柄に触れる機会が閉ざされている。嫌な上司に当たらないためには、求職者の立場に立って話しているかどうかを見極めるのに役立つ、巧みで直接的な質問で武装することだと、採用担当者は言う。また、対面でそれを行うことを勧める。上司になり得る人の気質や同僚とのやり取りについて、より多くの手がかりを得ることができるためだ。