希望職種に就ければ、応募企業でなくても良いように聞こえNG。
【OK！】「現職にはポストチャレンジ制度があり、誰もが他の職種に異動するチャンスがあります。しかし、仮にマーケティング部へ異動できたとしても、現状は代理店任せで、エンドユーザーの情報は向こうに握られてしまっています。
私は顧客データを有効活用したマーケティングの企画・立案に携わりたいのですが、現職では困難ですので、この制度の利用は考えませんでした。
マーケティングならどこでもいいというわけではありません。販売チャネルを直販1本に絞り込む戦略で、数々のヒット商品を生み出している御社の本職に就きたいのです。現職で同種製品を扱っておりましたから、一定の知識がありますし、約16年の代理店営業においてエンドユーザーの嗜好やニーズをつかんでいるつもりです。
これらを活かして、ぜひ御社で頑張りたいと思っています」
社内異動では足りない事情をていねいに説明した後、「御社の求人職種」への志望動機につなげています。さらに、そこで役立つ知識やスキルをPRするのも効果的です。
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『30代後半～40代のための転職「面接」受かる答え方』 中谷充宏著 秀和システム刊 1760円（税込）
ミドルの転職者数が5年で2倍に急増。40代は収入アップした人が多数派になり、根強かった「35歳限界説」が過去のものになった。とはいっても優良企業は狭き門だ。日本トップクラスの転職パーソナルコーチである著者曰く、面接で落ちる人の9割は「準備不足」。質問の大多数は予測できるから、準備・対策は事前にできる。面倒でもしっかり対策すれば、ライバルに優り、年収3割アップ転職を実現できる。「転職回数が多い」「これといった実績がない」といったネガティブ要素があっても、本書でしっかり対策すればOK。営業、経理、SEなど職種別のQ&A例も収録。質問の真意の詳しい解説と「NG例」「OK例」を比べることで、どう答えればいいかがサクサクわかる決定版！
