人間は誰でも何かしらのコンプレックスがあるものですが、これから初めて就活に向き合うとなると、こうした要素がマイナスに働くのではと不安になるのは自然なことかもしれません。
ここも今から変えられるものと、そうではないものの2つに分けて考えましょう。
たとえば人前で話すのが苦手、あがってしまうというのは、慣れることで克服できます。
そもそも今の学生はこういった機会があまりなかったと推測されますので、ゼミの発表会などで発表者を買って出て、場数を踏むようにしてください。
次に体型について。身長は伸びませんが、ダイエットすれば肥満は解消できますよね。
身長の高さで採否が決まるわけではありません。小さいのも自分の個性、特徴だと思って、萎縮せずに堂々とふるまってください。
●「ブサイク」も同じです。
そもそも顔面偏差値で採否が決まるわけではありません。
今まで無頓着だったかもしれませんが、男性ならこまめにカットに行く、ヒゲを剃る、眉毛を整えるなど、グルーミングに取り組んでみてください。女性も就活メイクをマスターするなどの取り組みは必須です。
清潔感やビジュアル力がアップすれば、自分の中から自信も湧き出てきて好感度もアップしますよ。
話し方も同じです。方言がキツすぎて、話がまったく通じないレベルなら別ですが、多少方言が混じった話し方なら、きっとその人の個性として微笑ましく見てもらえることでしょう。
誰もが何らかの「ネガティブ要素」を抱えて生きています。
ここで説明したように、打ち返す方法は必ずあります。
最悪なのは、それを理由に行動しないこと。就活では、今からの行動量でこうしたネガティブ要素を挽回できます。ぜひ具体的に行動に移してください。
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コロナ禍が一段落し、集団面接、GD（グループディスカッション）が完全復活！しかし「集団面接やGDの対策はムダ！」と、就活生の9割が「準備ゼロ」で失敗している。集団面接は時間制限があるため、定番質問が大半でシビアに突っ込まれないので対策さえすれば勝てる。GDには、どんなメンバー、テーマ、展開でも高評価を得られる「一言」がある。どちらにも、優秀な人でもやらかす意外な「NG言動」がある。NTTリクルーター時代含め面接官経験が豊富で、採用する側の「本音」を知り尽くし、4つの大学のキャリアセンターに所属経験を持ち就活生の実情も熟知する第一人者が、採用人事目線で「評価される／落とされる言動」を公開する決定版！
