面接で「媚びる人」と「PRできる人」の決定的な違い

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第一志望内定率93.1％と圧倒的な成果を残し、ロングセラー『絶対内定』シリーズの著者としても有名だ。では、採用される人、されない人の差はどこにあるのだろうか。今回は、絶対シリーズの中でも人気の『絶対内定2025　面接』より、面接の攻略法を紹介する。

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「媚びる」と「PRする」の違いとは何か

　面接官に媚びない。気に入られようとしない。失敗しないようにと守りに入らない。
　堂々とした雰囲気を最後まで貫く。気に入られたがっていると、きみの魅力がなくなる。
　面接とは、採用とは、そういうものだ。

　絶妙な距離感と対等な関係を作れるよう、心がけよう。
　失敗しないようにしようとすると、小さくなる。
　失敗しないようにしようとすると、魅力がなくなる。
　スポーツと同じ。試合前はドキドキしても、グラウンドに立ったら、のびのびと全力でいけ。
　帰りの電車に乗るまで、胸を張っていけ。

　面接官に気に入られようとしないためにも、遠くにある自分のビジョンを意識することだ。
　この会社に入れなくとも、いや入らなくとも逃げていかない、揺るぎのないビジョンを意識しよう。
　そして、面接官には敬意を払い、礼儀を尽くすが、気に入られようとは一切しないことだ。
　そういう強いメンタリティーを持っていることが、内定の条件なのだ。

「内定したい」「入社したい」という気持ちを前に出さない

　入社後の活躍にフォーカスする。入社後の活躍への思いを語る。
「とにかく早く就職活動のプレッシャーから解放されたい」「早く内定が欲しい」という気持ちはわかる。しかし、その気持ちが強過ぎると、逆にどんどん内定から遠ざかってしまう。

「内定したい」「その会社に入社したい」という気持ちが強過ぎると、誰もが媚びてしまう。
　どんどん小さな自分になってしまう。依存心が強く、自分に自信がない人、「面接官の顔色ばかりうかがう小者」という印象を与えてしまい、魅力がなくなる。

　改めて、内定のための就職活動をしてはいけないことを意識してほしい。
　あくまで内定は入り口であり、その先のビジョン、入社後の自分の活躍にフォーカスするのである。
　内定しようがしまいが、仮にその会社に落ちたとしても、決してブレないビジョンを持った、1本筋の通った人間としての強さを、面接官にお見せするのである。

（本稿は、『絶対内定2025　面接』を抜粋、再構成したものです）

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