あたらしい働き方がどんどん出てくる今、
なぜまだ昔の基準のまま会社を選ぶのか

いままさに世界で生まれつつある「古い価値観や常識に縛られないあたらしい働き方」とは何なのか？ハワイをベースにノマドライフを実践する本田直之氏がパタゴニア、ザッポス、エバーノート、スタートトゥデイ、カヤックなど日米約20社の先進企業を取材して得た確信。

あたらしい働き方は、
もう始まっている

 午後3時で仕事が終わってしまう会社がありました。会社からの指示命令はまったくない、と語る人たちがいました。クルーズシップをオフィスにしている社員がいる、という会社がありました。1日数時間しか働かない、という人たちもいました。社長がサーフィンをしてから出勤する会社がありました。日数制限もなくいくらでも休んでもいい、という会社がありました。海外で1年間自由に遊んでいろいろ体験してこいという会社がありました。おもちゃ箱をひっくり返したようなオフィスで、まるで大学のサークルのノリで仕事をしている会社がありました。しかも、きちんと好業績を挙げ、利益を出している会社ばかり、なのです。

 ただ、最初に申し上げておかなければいけないのは、ラクチンで労働時間が短くて、気ままに働くことを求めて、こうしたあたらしい働き方に向かおうとしても、まず無理だと思ったほうがいい、ということです。

 たしかに、びっくりするような働き方がある。ハッピーで、心地良くて、みんながうらやむような働き方がある。しかし、そんなあたらしい働き方を実践している会社は、ラクして気ままに働きたい人を求めてはいないからです。そしてあたらしい働き方を手に入れるには、相応の能力やスキル、考え方が求められるからです。

 もっといえば、大変な競争率の中を勝ち抜かなければ、手に入れることができない働き方だからです。