面接を受けている会社に残業時間を聞きたいとき、どう質問したら評価が上がるのでしょうか。
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面接官に落とされる質問
面接では、「何か質問はありますか？」と逆質問を聞かれることがあります。面接の最後に聞かれることが多いですが、終わりよければ全てよし。反対に終わりが悪いと、印象が悪くなってしまいます。
そんな重要な逆質問で、僕がおすすめしない質問があります。
それは「残業はありますか？」という質問です。
企業に対して、質問できることはたくさんあるのに、そのなかでまっさきに「残業はありますか？」と聞くのは、「残業をしたくない」という意思表示に繋がりかねません。
また、企業側からすれば、残業があるかどうかは状況や個人の能力によって異なります。繁忙期で、かつ仕事が遅ければ、残業は発生する可能性が高いのです。どの企業も「部署による」というのが正直なところなので、明確に答えづらいのです。
残業時間を聞きたいとき
一方で、残業が長いかどうかはたしかに気になりますよね。そこで聞き方を工夫しましょう。
「日によって業務量も変わると思うのですが、平均するとどのくらいの残業時間になることが多いでしょうか？」
これだと、そもそも残業がある前提で聞いているので、残業をしたくないと感じにくいですよね。「残業はありますか？」ではなく、「（残業はある前提で）どのぐらいの残業時間になることが多いですか？」と聞く。似ているようで、ここには大きな差があります。
人事に憑依する
今回の逆質問のように、「こう聞くのはNG」ということがあります。それらをどう判断すれば良いのでしょうか？
答えはシンプルで、とにかく面接官の立場に立って考えるに尽きます。
僕はこれを「人事に憑依する」という言葉で表現しているのですが、相手の立場に立ってみて、「こう聞かれたらどう思うか？」と考える。
就活や転職は、受験と違って明確な評価指標がありません。会社によって違うし、面接官単位でも、何を評価するかは異なります。
だからこそ、まずは自分が相手の立場に立ってみて考えること。
拙書『脇役さんの就活攻略書』では、中堅大学からカゴメに内定できた理由、就活の動き方を書きました。そんな選考対策の土台となるのが、人事への憑依です。自分が人事だったら、就活生のその行動に対してどう思うか。就活や転職は、正解がないという面白さがあります。そこに、攻略する余白があります。
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（本記事は『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』に関連する書き下ろしです）
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