しかし、あくまで個人視点ではなく会社視点なので、そのすごさが「自分にとってどんなメリットになるのか」「そこで働くことによって何がプラスになるのか」が具体的に見えてきません。

　その結果、動機づけを高めることができず、最終的に「100％納得するまでには至らない」「どこか腑に落ちない部分がある」という結論に至り、そもそも応募しなかったり、選考を離脱したりすることになるのです。

求められているのは
残業時間など勤務実態の開示

　また、求職者からは「1日の流れを知りたい」という要望がよく寄せられます。

　理由は、「その会社の社員はどんな働き方をしているのか」「社員同士がどんな距離感なのか」「日々の仕事の中身（とくに入社1年目）はどんなものなのか」を知り、「その会社で働くイメージの概観」をつかみたいからです。

　営業、販売、経理、総務、企画など、配属された部署の業務内容や、始業時刻・休憩時間・終業時刻などの大まかなタイムスケジュールは、資料を見ればわかります。

　しかし、次のような要素は、実際にその会社で働いている人でないとわかりません。

・どれくらい業務が忙しいのか（とりたいタイミングで休憩はとれるか、残業の頻度や平均時間はどれくらいなのかなど）
・いつ、どんな場所で働いているのか
・就業時間中に社員同士で関わり合いはあるのか（どんな会話をしているのか）
・ランチや休憩時間はどのように過ごしているのか
・入社後1年目、2年目、3年目～と、業務内容はどのように変わっていくのか
・終業後に社員同士でコミュニケーションを図ることはあるのか（飲み会、食事会など）

　求職者、とくに新卒の就活生は、主にこういったことを知りたがっています。これがわかれば、朝に家を出て出社し、仕事を終えて帰宅するまでの「1日の流れ」が、かなり具体的にイメージできるからです。

　会社視点で情報発信をしている限り、求職者は「本当に知りたい情報」を入手することができません。

　企業側も、いつまでたってもこのワナから抜けだせないでしょう。

　求められているのは、「雰囲気紹介」ではなく、「価値観の現れとしての行動の紹介」であり、社員の個人視点のスタイル寄りの情報なのです。