【チェックリスト】
部下に「任せる」ことができていますか？
最後に、上司であるあなたのセルフチェックです。任せるのが苦手かどうか、チェックしておきませんか。
□ 人に頼むより、自分でやった方が早いと思ってしまう
□ 任せると、出来栄えが下がる気がする
□ 部下も忙しいから頼めないと思ってしまう
□ ミスされるのが怖い
□ 任せても口出ししたくなる
□ 報告が少ないとストレスを感じる
□ 自分ができる仕事を任せるのは怠けだと思う
□ 見せ場が減る気がする
□ 育成とは「教えること」だと思っている
□ 頑張ることが美徳だと感じている
写真はイメージです Photo:PIXTA
もし複数当てはまるなら、それは上司であるあなたの関わり方が部下の成長を止めているサインかもしれません。
繰り返しますが、育成とは、教えることではありません。任せ、信じ、修羅場を用意することです。そこからしか、本当の成長は始まらないのです。
