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デキる上司ほど「頼られ上手」です。部下のタイプ・性質に合わせてアドバイスの方向性を変えています。「今後のキャリア・成長に悩んでいます」。悩みすぎて仕事が手につかない部下がいたとしましょう。なんと答えるべきでしょうか。（ギックス共同創業者 田中耕比古）
考えすぎて動けない部下
→デキる上司は何を伝える？
一言で「若手」と言っても、いろいろなタイプの人がいます。
大きな括りで見れば似たような相談事であっても、相談者のタイプ・性質によって、アドバイスの内容も変わってきます。
例えば、「今後のキャリア・成長について、どのように考えていくべきか」というトピックで相談されたとしましょう。
一般的には、こういうお話に関しては、次のようなアドバイスを行います。
・自分の将来の目指す姿をイメージできるか？できるならば、そこに向けた道筋を逆算して考えてみよう。
・遠い将来のイメージがわかないなら、理想の先輩や上司などを思い浮かべてみて、その人になるためには、今の自分のどこを強化していくべきかを考えてみよう。
・そうやって考えた未来の自分に向けて、ちゃんと進んでいるかどうかを確認して行こう。日々の活動と、将来に向けたキャリアプラン、そのために必要なスキルセットを照らし合わせながら、自分の行動を振り返っていこう。
しかし、中には、そういうアドバイスが逆効果になるタイプの若手もいます。
それは、「考えすぎて、動けなくなるタイプ」です。
実は、このタイプには「ある言葉」が有効です。
