「そりゃ出世するわ……」タバコミュニケーションの不都合な真実

「タバコミュニケーションのおかげで、仕事がスムーズに進む」――。昭和の時代から日本の職場でまことしやかに語られてきた「タバコミュニケーション」の有用性。しかし、タバコを吸わない非喫煙者からすれば、サボっているようにも見える喫煙者がなぜか優遇されているように感じられ、モヤモヤした不公平感を抱くことも少なくありません。果たして、このタバコを介した人間関係は本当にキャリアに有利に働いているのでしょうか。話題の書籍『働き方の科学』より、最新のエビデンスに基づいて「タバコミュニケーション」の実態を紹介します。（構成／ダイヤモンド社・上村晃大）

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昭和の風習「タバコミュニケーション」は本当に出世に有利なのか？

「タバコミュニケーション」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。職場の喫煙所などでタバコを吸いながらの雑談や情報交換を指します。

　普段あまり関わらない部署や役職の高い人と話すことができるので、思わぬところで仕事に役に立つことがあると言われています。

　なんとも昭和的な風習ですが、このタバコミニケーションが出世に有利であることを明らかにした研究があるそうです。話題の書籍『働き方の科学』にはこう書かれています。

　ハーバード大学のゾーイ・カレン准教授らは、東南アジアの男性銀行員の人事データを分析し、喫煙が昇給に与える影響を調べました（＊1）。
　その結果、上司が喫煙者だったとき、部下も喫煙者だと昇給の確率が高まることがわかりました。
　図1を見てください。横軸は、0の時点で上司が非喫煙者から喫煙者に変わったことを表しています。縦軸は、部下の給与グレードの変化を表しています。そして、部下が喫煙者か否かによって、昇給に違いが生まれるのか比べています。

図1　「タバコミュニケーション」は昇進に有利

　部下が非喫煙者の場合、上司が異動によって非喫煙者から喫煙者へと変わっても、部下の給与に変化はありませんでした。
　一方、部下が喫煙者の場合、上司が喫煙者に変わると、その部下の給与グレードが2年半後に0.7ポイント上昇していることがわかりました。喫煙者は非喫煙者と比べて、上司も喫煙者であると、給与が15％も高くなるのです。

昇給の正体は単なる「えこひいき」

　上司が喫煙者の場合、喫煙者は非喫煙者と比べて給与に15％もの差があるというのは、いささか不公平ですね。『働き方の科学』はさらに以下のように続いています。

　喫煙所での情報交換が生産性を上げるというわけではなくて、単なるえこひいきなのでは、不公平以外の何者でもありませんね。

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著者プロフィール
佐藤豪竜（さとう・こうりゅう）
慶應義塾大学総合政策学部専任講師。経済学博士、公衆衛生学修士。専門は社会疫学・医療経済学。1986年生まれ、北海道札幌市出身。東京大学経済学部を卒業後、厚生労働省に入省。職業安定局、保険局、総理大臣官邸、老健局等で労働政策・社会保障政策の企画立案に携わる。ハーバード大学公衆衛生大学院、早稲田大学大学院を修了。京都大学を経て、現職。

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