「年齢を重ねるほど、会社で頼られる人」と「少しずつ必要とされなくなる人」がいる。その差は、経験や能力だけで決まるものではない。役職が上がるにつれて、周囲から注意されたり、間違いを指摘されたりする機会は自然と減っていく。しかし、それを「自分にはもう問題がない」と受け取ってしまうと、気づかないうちに周囲との距離が広がることがある。では、年齢とともに会社から必要とされなくなる人には、どんな特徴があるのだろうか。『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』の著者・本田淳也氏が、その理由を解説する。
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「最近、誰からも何も言われなくなった」
若い頃はよく注意されていたのに、役職が上がると誰からも何も言われなくなった
――そういう変化を感じている方も多いと思います。
一見、成長の証のように思えます。でも、それは少し立ち止まって考えたほうがいいかもしれません。
問題がなくなったのか、言われなくなっただけなのか
役職が上がると、周囲はだんだん指摘しづらくなります。
部下からすれば、「機嫌を悪くされるかもしれない」「評価に響いたら嫌だ」と考え、気になることがあっても黙るようになります。
ここで起きやすいのが、「誰からも注意されなくなった」ことを「自分に問題がなくなった」と受け取ってしまうことです。
実際には、問題がなくなったのではなく、周囲が言わなくなっただけかもしれません。
人の話を途中で遮る、自分の考えを押しつける、不機嫌さが表情に出る
――こうした小さな行動も、誰も指摘しなければ修正されないまま積み重なっていきます。
本人に悪気はない。
でも周囲には「この人には言いづらい」「できれば関わりたくない」という印象が少しずつ広がっていく。
気づいたときには、周囲が腫れ物に触るように接するようになり、人も情報も集まりにくくなっていた
――そんなことが起こります。
自分の行動を、自分で点検する
若い頃は、上司や先輩が鏡の役割を果たしてくれていました。
「その言い方はよくない」「もう少し周りを見たほうがいい」
――そうした声が、行動を整える機会になっていました。
役職が上がるほど、その鏡を持ってきてくれる人が減ります。
だから、自分で振り返る習慣が必要になります。「最近、部下が自分の前で話しにくそうにしていないか」「言いたそうにしているのに、黙っていることはないか」
――そういった小さなサインに気づけるかどうかが、差になっていきます。
部下にも、ときどきこう伝えてみてください。
「立場が上がるほど、誰も注意してくれなくなる。だから自分で振り返る習慣を持っておいたほうがいい」と。
目の前の仕事だけでなく、部下がこの先も周囲から必要とされるためのことを伝える。
そうしたアドバイスも、リーダーの大切な“ふるまい”です。
『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』とは？
