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業界や企業の勢いを如実に表すのが新卒採用の動向だ。長期連載『コンサル大解剖』の本稿では、前回のコンサルティングファームに引き続き、2026年春までに卒業した有力大学の学生の就職実績を基に、主要なIT・SIer企業の大学別就職者数の一覧を公開する。業界全体の採用動向と共に、各社の大学別の内訳を詳解。東大や早慶、MARCHといったトップ大学から多く学生を獲得した企業とは。（ダイヤモンド編集部 山本 輝）
NTTデータの主要大採用は400人超え
IT業界の新卒採用は依然旺盛
生成AIの台頭により、新卒の大量採用がリスクにもなり得るのはコンサルティングファームだけではなく、IT企業も同様だ。AI時代におけるビジネスモデルの変革を見据えて、脱人月型のビジネスへの転換を意識する企業も多く、その切迫感はコンサルよりも強いものがある。
とはいえ、足元で企業のITニーズは非常に旺盛で、各社共に業績は好調だ。そうした中で、依然として事業成長のための人材採用への注力が続いている。
ダイヤモンド編集部は昨年に続き、2025年度（26年3月まで）に卒業した有力大学の就職者の実績を基に、主要なコンサルファームの大学別就職者数を集計した（『東大・早慶…トップ11大学×27ファーム「コンサル就職者数」大公開！【2026年版】アクセンチュアは600人超、大手で採用復活!?』参照）。今回はそのコンサル編に続き、主要なIT・SIerの大学別の就職者数の集計結果を公開する。
大学別の就職者数は、企業の人気や勢い、ブランド力といった“実力”を分かりやすく示すバロメーターだ。また、業界全体の動向を把握するのにも有用だ。
集計の結果、IT・SIer15社の就職者数合計は微減ではあったものの、24年の人数は上回っており、依然として新卒採用の強さが浮き彫りとなった。一方で、IT業界でも屈指の大手企業において、トップ大学就職者数がなんと200人以上減少しているという驚きの事実も判明した。一体その企業とは。
次ページで、詳細を明らかにしていこう。
対象大学：東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、関西学院大学、同志社大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学
