山本 輝

株価が軒並み下落したアンソロピック・ショックで、一時ITセクターには“AI脅威論”が台頭した。各社の業績は実際には底堅いとはいえ、中長期を見据えると生成AI時代で勝ち残る企業、淘汰される企業の選別が明確に進んでいく。本稿では、ITセクターの生き残りの条件を解説。具体的な“本命銘柄”について触れていこう。

上場コンサル27社の最新決算による主要指標を基に「規模×成長性」と「収益性」「成長性」の三つの視点で、それぞれ独自の「ポジショニングマップ」を作成した。本稿ではコンサルファームの「収益性」の位置付けが一目で分かる大マップを紹介する。

コンサルティングファームの業績の勢いを如実に反映するのが、各社の人員数だ。本稿では、主要コンサル33社の最新の人員数と過去2年間での増減率を公開する。アクセンチュアが3万人の大台に到達する目前のほか、国内系コンサルで高い成長が見られた一方、ファーム間の濃淡も浮き彫りになっている。

企業の戦略や“序列”を分かりやすく示すのが「人材採用」だ。中でも新卒の就職者の動向は、企業のブランド力を色濃く反映し、各社の競争力を分ける上でも重要なポイントとなる。本稿では、最難関国立大学群である「東京一科＋旧帝大」の就職者数の割合が高い企業のランキングをお届けする。

上場コンサル27社の最新決算による主要指標を基に「規模×成長性」と「収益性」「成長性」の三つの視点で、それぞれ独自の「ポジショニングマップ」を作成した。本稿では、まず「規模×成長性」の視点でコンサルファームの“影響力”の大きさが一目で分かる大マップを紹介する。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、建設・住宅業界の将来の予測年収を独自に推計し、全53社のランキングを作成した。

上場コンサル27社の最新決算による主要指標を基に「規模×成長性」と「収益性」「成長性」の三つの視点で、それぞれ独自の「ポジショニングマップ」を作成した。本稿ではコンサルファームの「成長性」の位置付けが一目で分かる大マップを紹介する。

上場コンサル27社の最新決算による主要指標を基に「規模×成長性」と「収益性」「成長性」の三つの視点で、それぞれ独自の「ポジショニングマップ」を作成した。本稿ではコンサルファームの「収益性」の位置付けが一目で分かる大マップを紹介する。

上場コンサル27社の最新決算による主要指標を基に「規模×成長性」と「収益性」「成長性」の三つの視点で、それぞれ独自の「ポジショニングマップ」を作成した。本稿では、まず「規模×成長性」の視点でコンサルファームの“影響力”の大きさが一目で分かる大マップを紹介する。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、建設・住宅業界の将来の予測年収を独自に推計し、全53社のランキングを作成した。

コンサルビッグ4の注目株として、ここ数年で業績を急拡大させてきたのが、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）だ。EYSCの近藤聡社長のインタビューの後編となる本稿では、EYが2025年に踏み切ったグローバルの組織再編の内幕を近藤氏が明かす。肥大化した中間レイヤーの削減による効果や日本がAsia Eastというリージョンに再編されたことによるメリットを語った。さらに、近藤氏は、ASEANにおいて進行している、日本で成功裏に終わった成長戦略をほうふつとさせる「ドラゴン・アセアン」なる計画の存在を明かした。その正体とは。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、印刷・紙・事務業界の将来の予測年収を独自に推計し、全16社のランキングを作成した。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、通信・メディア業界の将来の予測年収を独自に推計し、全36社のランキングを作成した。

コンサルビッグ4の注目株として、ここ数年で業績を急拡大させてきたのが、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）だ。本稿では、EYSCの近藤聡社長のインタビューの前編をお届けする。直近の業績やAIの台頭による変化を聞いた。他社が“AIリストラ”に走る中で、意外にも、近藤氏は「AIによる人員代替の計画はない」と断言する。その真意は。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、ホテル、レジャー業界の将来の予測年収を独自に推計し、全16社のランキングを作成した。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、保険・証券・金融業界の将来の予測年収を独自に推計し、全32社のランキングを作成した。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、電機業界の将来の予測年収を独自に推計し、全70社のランキングを作成した。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、倉庫・運輸業界の将来の予測年収を独自に推計し、全20社のランキングを作成した。

ここ数年、物価高騰や人材不足などを背景に企業の高い賃上げが続いている。優秀な人材を獲得するためには、待遇改善が急務であり、企業による賃上げ競争の様相を呈している。そこで、スーパー・百貨店業界の将来の予測年収を独自に推計し、全21社のランキングを作成した。

昨今、多種多様なITツールで生成AIの活用が進んでいる。今回、口コミサイト「ITreview」が毎年公開している、その年に多くの支持を集めたサービスをランキングした「The ITreview Best Software in Japan」の最新2026年版から、生成AI機能に絞った新ランキングを独占先行公開する。ビジネスパーソンから生成AI機能について本当に支持を集めたITツールとは？トップ20をお届けする。