部下に「クイズ」を出題すると
指示待ち人間が誕生するワケ

　このやりとりをしていると、部下は自分なりの回答を考えなくなります。なぜなら、いくら考えても、Aさんの意に添わなければその答えを否定されてしまうからです。

　そして、質問（クイズ）を出したAさんが気に入る答えを探すようになります。

　こうなってしまった先には何があるでしょうか。

　自分の頭で考えない、指示待ち人間の誕生です。「部下が自分の頭で考えない」と嘆いている人の中には、自分でそうさせている人がいるのです。

　また、質問をクイズ化する人は「自分の意見を話したい」という欲求が強く、その目的でクイズを使っているケースもあります。

　質問は、自分が話したい欲求を満たすためのものではありません。その欲求は抑え、質問したら、待つ、そして聞くという姿勢を守ることです。

　アドバイスは求められてからする、くらいでよいと思います。

　質問をするときに大切なことは「質問の目的」を明確にすることです。よい質問は「目的につながる質問」です。自分の考えを相手に伝えることが目的ではないのです。

　本来、質問は安易に答えを出すのではなく、多くの視点から課題を見つめていく行為です。ですから、質問を出す本人が最初から「答え」を決めてしまっていたら、それは
質問ではありません。

　それは「クイズ」であって、質問とは別物なのです。

　ここで一つクイズです。質問の力（効果）として間違っているものはどれでしょうか？（ここは質問ではなくクイズです）

1：人を動かすことができる。
2：人との関係がよくなる。
3：自ら考えて行動する人になれる。