「今の会社では評価されない」「もっと自分に合う職場があるはず」。そう考えて転職したものの、次の職場でも同じ悩みを抱えてしまう。そんなキャリアの迷路に入り込まないためには、何が必要なのでしょうか。本記事では『君が一番売らなければいけないものは。未来を拓く自分と仕事のつなげ方』の著者・髙口裕之氏に、会社が変わっても通用する「ポータブルスキル」の育て方を聞きました。
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この記事でわかること
・転職先でも同じ悩みを抱える理由
・どこでも通用するスキルの条件
・経験を「持ち運べる力」に変える方法
「会社を変えれば評価される」は本当か？
――いまの会社で評価されないと感じたとき、転職を考える人は多いと思います。転職すれば、自分の能力をもっと発揮できるのでしょうか。
髙口裕之氏（以下、髙口）：もちろん、職場を変えることで活躍できるようになる人もたくさんいるでしょう。ただ、転職すれば必ず問題が解決するとは限りませんよね。
私は、転職するかどうかを考える前に、「いまの仕事で、自分は何を身につけたのか」を振り返ることが重要だと思っています。
たとえば、営業担当者として大きな成果を出したとします。でも、それがたまたま人気商品や伸長著しい顧客を担当していたからなのか、それとも自分の工夫によって成果を出せたのかでは、意味が違いますよね。
――成果を出した経験があれば、それだけで十分というわけではないんですね。
髙口：そうです。私は、継続的な仕事の成果には「再現性」が大切だと考えています。同じ会社、同じ商品、同じ顧客でしか成果を出せないのであれば、環境が変わったときに苦労するかもしれません。
一方、成果につながった考え方や行動を自分で理解していれば、別の環境でも応用できる可能性があり、そうすることで成果のスピードと確率を上げていくサイクルをつくるイメージです。
