競争というプレッシャーだけでは、
人はそこまでがんばれない
私はこの顛末を聞いたとき、「リーダーは、なぜＫさんの業績しか評価できなかったのか？」「Ｋさんの行動や努力を、どうして評価できなかったのか」と強く思いました。これはＫさん個人の問題でなく、リーダーの責任だと私には思えてならなかったのです。
私の経験上、業績だけを追い求めるチーム（個人）は、一時的には成果を上げても、継続的に結果を出すことはできません。競争というプレッシャーだけで、人はそこまでがんばれるものではないからです。
では、リーダーは何をすべきだったのか？もし、Ｋさんのような優秀なプレーヤーがいるなら、何よりもまず、「Ｋさんのどんなところが素晴らしいのか」「どこを真似するべきなのか」「何をサポートするべきなのか」等をみんなで話し合い、共有すべきではないでしょうか。
あるいは、リーダーがＫさんに対して「君は、どうしてそんなに素晴らしい業績を叩き出せるのか？」「ぜひとも、その方法、コツをみんなに教えてやってくれないか」と話すべきだったと私は思います。
