今回は、いつもと趣向を変えて、ある大学に招かれて出席したキャリア・セミナーのレポートをしよう。
関西のＫ大学では、学生のキャリア支援を目的として、自己分析、社会研究などのワークショップの後、社会人を招いてインタビューする科目を設けている。私も誘いを受けて、他のいろいろな職業を持った方々10名と一緒に参加した。
参加した社会人に対して、学生たちが、その人のキャリアについて準備した質問を行うのである。
各社会人は、異なる３つのグループから各々40分のインタビューを受けた。一つのグループは７、８人で、現在就活をしている３年生だけでなく就職が決まった４年生もいた。学生達は皆が真剣なので、こちらも元気をもらい、連続して２時間話しても、疲れは全く感じなかった。
学生に広がる
成果主義への不安
その中で、就職先が決まっているという４年生からの質問が印象に残った。「社会に出た時に、１番困ったことは何ですか？」「新入社員の時に、仕事についていけないと感じたことはありますか？」
質問に答えた上で、「なぜ、そういうことを聞きたいのか？」と逆に私が聞くと、この４月にＩＴ関係の会社に就職するが、自分は器用なタイプではないので、結果を出せるか不安がある、と語ってくれた。
私はその学生の話しを聞いて「入社するとすぐに結果を求められる」と思い込みすぎているのではないかと感じた。娘に聞くと「会社説明会でも、営業の人が成果を出すことを強調しているよ。学生は、いつもそういう話を聞いているからだよ」と答えた。企業の成果主義の広がりが、学生側に実態以上に反映しているのかもしれない。
インタビューを受けながら、若者のキャリア相談にも携わっている知人の社会保険労務士の顔が浮かんだ。彼のキャリアを、私がある新聞に書いたコラムで紹介しよう。
すぐに
結果を求めてはダメ
「最低３年働かないと会社のことはわからないよ。」社会保険労務士のＴさん（34）は、若者のキャリア相談に応じて、そう応えることが多い。
