経営 X 人事
なぜ職場で人が育たなくなったのか
【第15回】 2010年9月14日
著者・コラム紹介 バックナンバー
間杉俊彦 [ダイヤモンド社 人材開発編集部副部長]

会社選びを飲み屋選び並みに安直にした
「ネット就職」の功罪を考える

 つまり、企業も学生も、どちらも踏み込みが弱い。それではフルスイングしたところでジャストミートは難しい。

 もちろん、本当のことは働いてみないとわからないし、働かせてみないと戦力になるかどうかわからない。

 だとすれば採用に手間ひま・カネを必要以上につぎ込むのはひどく非効率・不経済ということになりはしないでしょうか?

 学生に対して生身の社員が語りかける場を多く作るべきでしょうし、入った後の育成にもっと労力とカネを投じた方がいい。

 人事部門の方には釈迦に説法ではありますが、”学卒が即戦力であるはずがない”のです。

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間杉俊彦 [ダイヤモンド社 人材開発編集部副部長]

1961年、東京都生まれ。1986年 、早稲田大学第一文学部文芸専修卒業、ダイヤモンド社入社。週刊ダイヤモンド編集部に配属され、以後、記者として流通、家電、化学・医薬品、運輸サービスなどの各業界を担当。2000年 週刊ダイヤモンド副編集長。2006年 人材開発編集部副部長。著書に『だから若手が辞めていく』(ダイヤモンド社刊)

 


なぜ職場で人が育たなくなったのか

「なぜ職場で人が育たなくなったか」をテーマに、その背景と要因を考える。そして研究者や識者の知恵を借りながら、「職場で人が育つ方法」を提示していく。

「なぜ職場で人が育たなくなったのか」

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