手ごわい問題ほど『対話』で解決する時代!?　ビジネスでも社会問題でも、「対話のスキル」が求められるワケ

「アンコンシャスバイアス」のセルフラーニング動画を見て、私が気づいたこと

狩野南

最難関なのに茶髪もピアスもOK！一流企業社長やサッカー日本代表を輩出した中高一貫校の“ぶっ飛んだ個性”の育て方

佐藤 智

「私にも正解はわからない」…そう言える上司のもとで部下がぐんぐん伸びるワケ

小倉 広

「なぜ、死んだらいけないのですか？」という問いに、本当に賢い人はどう答えるのか？

小倉 広

「信頼されるリーダー」が1on1でやっている、部下の本音を聞き出す「3秒テクニック」とは

田尻 望

【この上司やばい！】「部下を伸ばす上司」と「部下を潰す上司」を見分ける“決定的な違い”とは？

小倉 広

未熟な部下に、三流は「正解」を教え、二流は「正解」に誘導しようとする。では、一流はどうする？

小倉 広

1000円使うなら「チェーン店」と「地元のカフェ」どっちがいい？→経済効果を考えたら一択だった！

山崎 亮

ミスした部下に、三流は「叱り」、二流は「指導」する。では、一流はどうやって成長させる？

小倉 広

自然人類学者・長谷川眞理子さんが考える、“違いを力に変える”組織のつくり方

小川こころ

魔法のような成果を出すチームがやっている「ポジティブなコミュニケーション」、欠かせない3つのポイントは？

針貝有佳

『ニューヨーク・タイムズ』の表紙を飾る妄想をしながら商品開発…「北欧風チームマネジメント」が目から鱗だった！

針貝有佳

【できるリーダー】ミスした部下に「過去形」ではなく「現在形」で問いかける理由

小倉 広

東大生の涙ぐましい節約術「家賃1万円以下」の寮、メルカリで教科書購入も

さんきゅう倉田

「わかってくれない上司」のせいにする前に…「出世の確率」を上げる行動とは？

山田尚史

「今、タイムマシンに乗れるとしたら…どうしたい？」という問いかけが“部下育成”に効果的な理由

小倉 広

ミスした部下が“言い訳”したら、三流上司は「怒る」、二流は「たしなめる」。一流はどうする？

小倉 広

「親切なのに嫌われる上司」が気づいていない2つの“小さな失敗”

小倉 広

「主体性」が育つ職場と、育たない職場――その差を生むリーダーの「小さな違い」とは？

小倉 広

「子どもの宿題、いつさせるべき？」→アドラー心理学の“答え”が深かった

小倉 広