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売り手有利＆早期化が進む就活戦線――“新卒採用の課題”は何か？
表：学生の企業へのエントリー社数・内定社数などの推移
高村太朗　株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース　経営企画室 室長
企業が内定（内々定）を出し始めた時期　従業員501名以上の企業
学生の就職活動進行状況（2024年6月末時点）
インターンシップ類の実施日数
「売り手有利の市場で、学生は、二極化ないしは多極化の様相を呈している」と高村さんは分析する。
「インターンシップ類を行わなければ、企業の存在が学生の目に留まらないのです」(高村さん）
図表E　職種を限定した採用の実施状況
エントリーを増やすためには、間口を広げ、学生との接触の中身を濃くすることが大切だと、高村さんは語る。
【25卒ダイヤモンド就活ナビ就活意識調査】 調査対象：ダイヤモンド就活ナビ2024 登録者で2025年3月大学卒業予定者、および大学院修了予定者 有効回答：1,829名 調査期間：2024年6月3日～7月5日 調査方法：Web入力フォームより記名回答 【25卒採用アンケート調査】 調査対象：全国の企業 有効回答：616社 調査期間：2024年6月3日～7月12日 調査方法：メール、FAX、手渡し、Web フォーム入力によるアンケート方式
株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース「2025卒　採用・就職活動の総括」 拡大画像表示
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