大平信孝
「売り上げ○○％増」などの新しい目標を立て、上司がいくら号令をかけて尻をたたいても、イマイチ部下の士気が上がらないと感じることはないだろうか？「行動イノベーション」メソッドで1万5000人以上の目標実現・行動革新をサポートしてきた筆者が、「行動に移せる目標の立て方」を伝授する。
コロナ禍の中で漠然とした不安を抱えて何も手が付かない…。そんな人に向けて不安にうまく対処するための三つのコツをお伝えします。
新型コロナウイルスの感染拡大を契機とした時代や状況の変化の中で、「このままではまずい。どうにかしないと」と思いながらも行動できずにいる人が増えています。その一方で、状況の変化を生かして、着実に行動している方もいます。その違いは、どこにあるのでしょうか。
年初めに「今年こそは！」と決意した目標を3日でやめてしまった……、そんな経験はありませんか？実際、ほとんどの人が行動を始めること以上に「続けるのが難しい」と感じていることが多いといいます。しかし行動したことで何らかの「結果」をつなげるには、「続けられるか」が重要です。そこで前回に続き、これまで1万2000人以上のメンタルコーチを行ってきた大平信孝氏の新刊『「続けられる人」だけが人生を変えられる』（青春出版社）から、習慣を続けるためのコツを紹介します。
年初めに「今年こそは！」と決意した目標を3日でやめてしまった……、そんな経験はありませんか？実際、ほとんどの人が行動を始めること以上に「続けるのが難しい」と感じていることが多いといいます。しかし行動したことで何らかの「結果」をつなげるには、「続けられるか」が重要です。そこで、これまで1万2000人以上のメンタルコーチを行ってきた大平信孝氏の新刊『「続けられる人」だけが人生を変えられる』（青春出版社）から、「続けられる人」になるためのヒントを紹介します。
5～6月になると、4月に入った新入社員について、「仕事の覚えが悪い」「指示されるまで動こうとしない」など、いろいろと不満が出る頃だ。嘆く前に、職場の上司は新人を早く成長させるために努力すべきある。そのシンプルな方法を伝授しよう。
