2022.3.28
失われた30年をリープ・フロッグ！感性を武器にした「新たな日本型組織モデル」
「生産性」の先にある人間の究極的な目的とは？サイボウズ代表の青野慶久氏と、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授の前野隆司氏による対談の第四弾を公開！
2022.3.27
サイボウズ代表「グーグルなんて怖くない」、その境地に至った背景と真意
「グーグルなんて怖くない」、その真意とは？サイボウズ代表の青野慶久氏と、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授の前野隆司氏による対談の第三弾を公開！
2022.3.26
評価不満？オーバーワーク？幸福学の第一人者が明らかにした、働く幸せを左右する「意外な要因」
働く人の不幸せに影響する7つの要素は？サイボウズ代表の青野慶久氏と、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授の前野隆司氏による対談の第二弾を公開！
2022.3.25
幸福学の第一人者とサイボウズ代表が語る、「主体的にやれ」とだけ言う組織がダメな理由
日本はなぜデジタル化が遅れているのか？サイボウズ代表の青野慶久氏と、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授の前野隆司氏による対談の第一弾を公開！
2021.3.27
なぜ、「幸せな社員」は「不幸せな社員」より創造性が3倍高いのか？VUCAの時代に「やりがい」が大事にされるわけ【「佐宗邦威×前野隆司」対談（上）】
誰もが「自分がやりたいこととは何か？」という問いかけに向きあわなければならない時代。そんな中、人々の幸せを実現するにはどうしたらいいかについて考え続けているお2人の対談をお送りします。
2020.11.6
家族だからこそ伝えるべき「感謝」と「承認」の言葉とは
今年は、コロナ禍で家族と過ごす時間が大幅に増えています。感染拡大前に比べて「家族の大切さを意識するようになった」という人が増えている一方、“コロナ離婚”のように家族と長い時間過ごすことで精神的ストレスが増えたという人も少なくありま…
2019.5.31
仕事の効率化、「働き方改革」よりも「社員の幸せ」が大事な理由
世界で「勤勉」「働き者」と評価される日本人だが、その労働生産性は低い。その理由はストレスと、長時間・非効率な労働環境にあると慶應義塾大学大学院教授の前野隆司氏は指摘する。前野氏が提案する、これからの組織のあり方とは。
