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オンラインでもオフラインでも、リーダーは短い時間で何をどう伝えるかが勝負。1分トークコンサルタントの沖本るり子氏の新著『人を動かしたければ1分以内で伝えろ！』からの抜粋で、リーダーに必要な「話し方の極意」をお教えします。
できるリーダーは、
気持ちにゆとりがある
相手の成果を素直に認めないリーダーになっていませんか？
うわべでは「すごいなー」なんて言いながら、心の中では「あいつの担当エリアは大手企業がたくさんあるから、すぐに目標を達成できるのは当然だよな」とか、「運やタイミングがよかっただけだよ」なんてつぶやいていたりしませんか？
リーダーは、部下の成果を素直に喜べるかどうかで、器の大きさが問われます。残念なことに、出る杭をたたきつぶすリーダーが、世の中には存在します。彼らは自分の力に自信がないので、人を蹴落とすことでしか自分の地位を守れないのです。
ところが、できるリーダーは気持ちにゆとりがあり、器が大きい。メンバーが成果を出すことを応援し、部下が出した成果を一緒に喜びます。
