池原真佐子

株式会社Mentor For代表取締役

いけはら・まさこ/早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、PR会社、NPO、コンサルティング会社で勤務。在職中にINSEAD(Executive Master in Change)に入学、修士号取得。その後起業するも、出産・ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、キャリア1on1やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を新たに開始。先人の知見を共有するメンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時展開。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリア1on1等の導入支援の実績を持ち、組織のDE&I推進に伴走する。

女性部下との「1on1」で絶対やってはいけないこと、50~60代男性は要注意!
池原真佐子
近年「部下の育成にはキャリアに関する1on1が欠かせない」と言われるようになったが、やり方が分からないと嘆く管理職は少なくない。とくに相手が女性となると、より混乱してしまう人も多いようだ。一人ひとりに合った形で成長をサポートする、キャリア1on1の最適解とは?本稿は、池原真佐子『女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書』(日本実業出版社)の一部を抜粋・編集したものです。
女性部下との「1on1」で絶対やってはいけないこと、50~60代男性は要注意!
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