2年目から5年目については、「最終的な形を意識させながら実行させ、達成感を感じさせる」こと、「まず自分で考えさせ、必要に応じてサポートする」ことが、成長に関わることがわかりました。
小さな成功体験がモチベーションを向上させることは、私たち自身の経験を振り返っても明らかです。もちろん、失敗から教訓を汲み取ることも、人を成長させます。どちらにしても、自分でやってみて達成することが、次の経験への勇気を生み出します。
優れたＯＪＴリーダーは、その経験のプロセスの要所でサポート＝支援していることがわかりました。
次回も、さらに詳説します。
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