ＳＮＳを活用した
レファレンスチェックを実施

　とはいえ、当然のことながら時代とともにチェック内容は変わってきました。

　最近はFacebookやTwitterといったＳＮＳを利用する学生や、転職希望者が多いため、他社の例にならってＡ社も応募者向けのFacebookページを作ったり、ＰＲのために企業Twitterを開設したりしています。また、ＳＮＳを活用したダイレクトリクルーティング（獲得したい人材を探し出して、企業が直接コンタクトする採用活動）も取り入れようとしているそうです。

　それとともにA社では、アルバイト店員が冷凍庫や食洗機の中に入った写真などを面白半分でTwitterにアップする、いわゆる「バカッター」の炎上が相次いだことから、採用候補者のＳＮＳもチェックするようになりました。

　Ａ社の人事採用責任者であるＢ課長へ、最終面接前の新卒採用候補者数十名のＳＮＳ利用状況と、レファレンスチェックの結果を報告した際の一コマをいくつか紹介します。

Ｂ課長　　　「今回も大量の調査ありがとうございました」
トクチョー　「こちらこそありがとうございます。今回は何名か本人と思われるＳＮＳアカウントの利用が確認できました。まずＷさんです」
Ｂ課長　　　「ＷさんはＣ大法学部で優秀な成績、サークル活動でいろんなボランティアを経験している学生でしたよね。面接でもハキハキと受け答えしていたのをよく覚えています」
トクチョー　「ローマ字名でＷさんと同じ名前のTwitterアカウントで、同姓同名の別人という可能性もありますが、本人と思われる写真もアップされています。こちらの投稿とプロフィールをご覧ください。特に問題発言はありませんが、同一人物だとしたら何か参考になるかもしれません」

　Wさんと同名のTwitterアカウントには、音楽バンド活動に関する告知を始め、さまざまな曲やアーティストに対する辛口の批評がYouTubeのリンク付きでつぶやかれていました。