6月1日から大手企業を中心に面接が解禁されましたが、それ以前に内定率は5割を超えています Photo:PIXTA
6月1日は経団連の指針による採用選考活動の開始日。大手企業を中心に新卒学生の面接が始まっている。
しかし、ディスコが実施した2020年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生を含む）を対象にした就職活動に関する調査によると、5月1日時点での内定率は51.1％と半数を超えた。この時点での内定率は、18年卒で37.5％、19年卒で42.2％だったことから、この1年で8.9ポイントもアップしたことが分かる。
こうした内定早期化の背景の1つとして挙げられるのが、「新卒エージェント」の存在だ。新卒エージェント（新卒人材紹介サービス）とは、新卒学生を対象にキャリア相談にのったうえで、さまざまな求人を紹介するサービスのこと。転職エージェントの新卒学生版だ。
一般にはまだあまり知られていないが、「大企業の就職活動が本格化する前に、面接の練習も兼ねて今では2社ほど新卒エージェントに登録する子が多い」（2019年に入社した新卒社員）という状態で、学生にも浸透。新卒エージェント側でも「直近2～3年で、弊社の面談実施学生数は毎年140～150％で推移するほど増えています」（新卒エージェント事業を展開するネオキャリア・新卒紹介事業責任者の平原和人氏）というほど、利用者は急増している。
一体、新卒エージェントとはどのようなビジネスなのか。そして、なぜこの数年で勢いを増してきたのだろうか。
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新卒エージェントの知られざる実態
新卒エージェントに登録した学生はまず、登録した会社のオフィスを訪れ、60～90分程度、コンサルタントと「一対一の面談」を行う。その中で、学生自身の経験や価値観、強みなどが細かくヒアリングされる。その後、「希望に合った求人」やコンサルタントが面談から割り出した「適正にあった求人」を各社独自のデータマッチングシステムなどから紹介するのが一般的な流れだ。
